第170章 集团招聘会（3）

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无论如何，她都要进旭日集团的房产公司。

应聘岗位是策划部，策划专员。

这是旭日房产唯一招聘的一个岗位，其他岗位并没有招聘，相对于旭日集团其他子公司的什么主管，经理助理，兰文芝通通没有兴趣，她只锁定策划专员，只想进旭日房产。

经过三天的红糖水调养，大姨妈也平复了很多。

至于红糖水是不是真的有用，只有她们当事人清楚。

这段时间她也在准备，网上也有了解旭日集团这个笔试情况，第一天笔试的要吃亏，后面从网上论坛看到，除了选择题，还有辩论题，都是围绕着市场经营跟事件的处理。

每一个职位的问题都是一样的，具体百个人里有一百种想法，第一天笔试的已经有很多应聘者接到短信跟电话的通知，没有接到的更多，一家欢喜一家愁。

求职论坛上，其他人想要询问一下通过笔试的，想要了解一下他们写了什么答案，有的还没有笔试，正好可以参考一下。

但没有一个人敢发布共享，因为旭日集团人事部在短信跟电话里都提醒，本月集团招聘会没有结束前随意把自己的笔试辩论发出去，如果发现有两份一样的答案，只要相似度90，那旭日集团只能跟他们都说抱歉。

所以他们不敢把自己的做法发布出去。

兰文芝最后一个领的号，今天也是最后一天笔试。

选择题没有什么难度，兰文芝觉得招聘最重要的部分是最后一道题，您对国内市场的看法。

这难不倒兰文芝，直接写她认为的“小生意看行情，大生意看国情，看不懂国情看趋势，看不懂趋势看央视……紧跟国家的政策、趋势，做老百姓最需求的产品是未来最好的市场。”

差不多写了有五百多个字，每个段落都是讲解了一个大概。

果然。

在第二天，兰文芝就收到了面试的电话。

面试期间根据应聘部门经理来决定。

因为这个面试，出差在外的罗阳找一天期间也回来了一趟，亲自给应聘东来连锁超市的求职者进行一个面试。

东来连锁超市的规模越来越大，自然是要招收很多员工的，除了招聘营业员，普通员工，还有店长助理，超市负责线上的货运司机，卸货员，等等，都是需要罗栋亲自面试，只要感觉差不多他就给通过。

重要的职位就多做考虑，想要一步登天的，罗阳觉得求职者还没有这个实力，就让他从超市普通员工开始做起，如果有信心，东来连锁有三个月一次的员工考核，可以通过这个办法升职上来。

愿意罗阳就给他们一个机会，不愿意就没有办法了，罗阳几乎没有招收一个经理以下的高管，哪怕他们应聘的职位是经理助理，除非他看上眼，否则都让他们从普通员工开始，三个月试用期结束就能参加内部员工考核，能不能上，全凭本事。

总而言之，罗阳给他们的感觉就是非常严肃，想要在东来连锁一来就想当管理的，几乎没有。

就是让他从普通员工开始，爱做不做。

还有应聘安保部门的，他们的面试更是简单粗暴，直接一口气就让他们来两百个俯卧撑，体能，格斗过关，那就算通过面试。

一些想要进安保部门想要浑水摸鱼的，一下子就被淘汰出去，他们根本就没有想过旭日集团安保部门要求这么高，很多人以为随随便便站门口就行了。

房产策划面试。