第四百九十六章 非常上心

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

龙皇基金公司的交易部和风险投资部是龙皇基金的自营部门，用的是龙皇基金自己的资金。

而龙皇基金公司的资产管理部则是专门为龙皇基金的客户们管理资产，接受客户资产委托进行投资。

通俗的解释，就是帮客户炒股票、炒债券、炒期货，做各种各样的投资赚钱。

通过为客户赚钱而获取管理费和佣金而盈利。

而龙皇基金公司是杨龙的私人基金公司，对于自己的两大钱袋子部门，杨龙自然会非常上心。

至于资产管理部，就是用来给那些经验不足的交易员和操盘手们练手的。

不过:为了不让客户们亏本，以保持公司在客户们心中良好的信誉，杨龙会针对性地做出一些评估、预测。

只保持不亏本，能让客户盈利就好，至于能盈利多少，那就看交易员自己的本事了。

当然，这样的区别对待，也不是杨龙一个人这么做。

世界上任何一家金融机构，面对自家的资产和客户的资产都有非常明显的区分和对待，哪怕是黑岩、领航、道富那些世界顶尖的基金公司也不例外。

人都是有私心的，最好的东西永远是给自己人的。

55亿美元，相对于800亿美元的资产来说这笔盈利相比下来算不得可观，但也是不错的成绩。

毕竟有些投资是顾客有自己的要求，还有些资金是前不久进行的管理还没有实现太多的盈利。

而且交易员和操盘手，都是他们公司垫底的新人或是对业务还不是太熟练的人在操作。

最后的收益也都归于了客户，他们只收取少额的管理费和佣金。

这样的成绩，杨龙认为已经算是不错了。

不过看到如此傲人的成绩，资产管理部的高层们却是很是失落。

因为如此傲人的成绩，却是和他们没有多大的关系。

他们资产管理部管理着800亿美元的资产，回报给公司的利润才不过55亿美元，连其他两个部门一半的利润都达不到。

不过他们自己也清楚，资产管理部本身就是野生的，哪里比得上亲儿子的其他两个部门。

要想升职加薪，还得努力成长，拉取更多的客户到他们公司进行资产管理，往其他两个人事部门上爬。

听完林青的汇报之后，杨龙又紧接着聆听了首席财务官、首席人力资源官以及其他11个部门高层主管的汇报。

散会之后，杨龙在林青办公室的沙发上坐着，继续浏览相关的书面汇报。

“辛苦你了。”

将公司这近半年来的发展状况尽入眼底后

，杨龙满意地点了点头，端起茶几上的咖啡，轻松地喝了一口。

“我都已经习惯听你遥控指挥了，我的首席执行官先生。”

坐在杨龙身侧的林青看着温润如玉的男人，小抿了一口咖啡，轻笑着摇了摇头。

这咖啡，苦也不苦。

林青放下手中咖啡杯，说道:“对了，我还有一件事情，要跟你说。”

“之前我跟你说的，公司搬迁的事情，你考虑得怎么样了?”

“我们公司的规模现在已经超过两千人了。

“按照你的想法。我们公司未来的规模肯定是要向高盛、摩根士丹利他们看齐的，甚至是黑岩、领航，那些世界顶尖的基金公司。”