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万荣集团的副董事长办公室里，秦天正在跟叶子萱交涉。
“叶子姐，我现在每周只有周三来一天，一个月一万的兼职工资太多了，就是集团的部门经理日薪也没两千多，这么多钱我不能要！”
叶子萱还是第一次见嫌工资高的人，更加认可他的人品，也觉得自己看人的眼光确实不错，无论如何都要用兼职的由头把秦天栓住，以便将来引为己用，作为她的左膀右臂。
于是拒绝说“那些人怎么能跟你比？一个个的就知道勾心斗角。你上次企业重组的建议，我爸已经同意了。这事处理好的话，对集团、对我们叶家都是大好事，我正想着怎么奖励你呢，正好你说到工资的事了，那就涨工资吧！一个月两万，怎么样？你要是不满意的话，那就三万！”
秦天急忙说“叶子姐，你千万别误会！我真是觉得工资太高了，我也没给集团做过多少事，拿这么多钱我受之有愧。”
“高不高是老板说了才算。就这么定了！”
秦天坚决不同意，忙说“别啊！叶子姐。你这么做，还让我怎么在集团待啊？如果不降工资的话，我就离开万荣。”
叶子萱见他执意不肯，赶紧妥协，就像跟上级请示似的问“那就降到八千？”
秦天还是觉得太高，说“不行，两千。”
“七千。”
“就两千。”
叶子萱再降“五千，不能再少了。再少，那我岂不是压榨工人的黑心老板了？”
秦天坚持说“不行！最多两千。”
叶子萱看她态度坚决，只好同意，哭笑不得地说“到底谁才是老板啊？连给员工开多少工资都做不了主！”
秦天说“你当然是老板了。但老板不是更应该遵守公司的薪酬制度吗？”
叶子萱白他一眼，说“算你厉害！拿公司制度压我。”
秦天不好意思地冲她微笑。
叶子萱心里稍微盘算，开口跟秦天说“你对公司的制度倒是挺熟，那我问你公司的制度你是不是也要遵守？”
秦天不假思索地说“当然要遵守了。”
叶子萱嘿嘿一笑，说“那就好。根据职工奖惩制度规定，凡是对集团发展做出贡献的职工都应得到表彰和奖励，没错吧？”
秦天看她一脸“不怀好意”的笑，犹豫一下说“没错。”
“你提出的重组方案对集团发展有重大的战略意义，对集团的资金安全、长远发展有非常大的贡献，集团对你奖励符合规定吧？”
秦天心里直骂叶子萱奸诈，不情不愿地说“符合！”
叶子萱诡计得逞，得意地说“好，计划财务部会根据人力资源部测算的金额把钱打进你卡里的。”
秦天白她一眼，学着她的口气说“算你厉害！拿公司制度压我。”
叶子萱听了哈哈大笑。
秦天在她手里吃了瘪，气呼呼地走了。
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