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軍团作战。</p>
这个词。</p>
可是刺激到了不少公司的老总。</p>
一般公司很多都是靠那么几个人,或者十几个人的意见撑起来的,这些人能力强还好说,能力不强,就得呵呵,还容易陷入内耗。</p>
怎么出去争?</p>
反观唐青。</p>
手底下无数智囊。</p>
国内。</p>
国外。</p>
专家学者顾问团。</p>
上万人,</p>
天天就在琢磨怎么把公司办好,这一对比,自己完全就是乌合之众,人家是精兵强将,若是和这种公司竞争,就是一场噩梦。</p>
“老板,这事估计做不成。”</p>
某公司。</p>
老板和副总一说,立马遭到反对。</p>
“为什么?”</p>
“哥,咱家的账,怎么能让外人知道,还有人事,这人若是别人招来的,哪有用自己人亲,还有发展,怎么能让别人指手划脚。”</p>
“。。。”</p>
老板张了张嘴。</p>
随即闭上。</p>
不在说什么了。</p>
管理改革。</p>
对某些人来说就是革了他们的命一样。要在已经成型的体系中,引入新的管理力量,必将遭到原有力量的反对,甚至过激行为。</p>
华夏的企业积累的内部问题。</p>
太多了。</p>
积重难返。</p>
对这种模式有着天然的抵制。</p>
人事。</p>
财物。</p>
战略。</p>
这可是企业管理层的重要权力,你给人家剥夺了一部分,不跳起来才怪,也就唐青在这些企业初创的时候,就把权力分了出去。</p>
渐渐地。</p>
大家适应了。</p>
就习以为常。</p>
毕竟。</p>
本来就没有拥有过的权力,争的劲头不大。也不敢争,唐青手下的天眼根本不缺人才,你争,最后把你换了公司毛影响没有。</p>
冲动过后。</p>
一分析。</p>
很多企业主如霜打的茄子。</p>
焉了。</p>
自家问题自己知道,这要是学了,公司可能得分崩离析。</p>
不过。</p>
还是有一些企业跟进,学习,不如就学,这是很多企业家坚持的精神,人家能成,原因之一就是如此魄力地改革了运营模式。</p>
他们宁愿公司破碎重组。</p>
也不愿意最后泯然众人。</p>
一时间。</p>
天眼的咨询电话差点被打爆。</p>
。。。</p>
上午。</p>
复旦。</p>
一如往常,但今天等唐青的同学尤其得多,今早就被两万亿的新闻炸了个脑袋嗡嗡,爬起来,非得过来看一眼,沾沾财气。</p>
两万亿人民币啊!</p>
换算成美元,已经超过了去年希腊的GDP总量。</p>
富可敌国。</p>
用在这里正合适。</p>
“唐青什么时候来?”</p>
“你新来的。”</p>
“对呀,月初才高考完,来沪市玩玩,听说唐青每天来上课,就来看看,我可是他的铁杆粉丝,今年我都准备报考复旦。”</p>
“原来是学弟,欢迎!”</p>
“嘿嘿。”</p>
“应该还有三分钟,他每天都挺准时。”</p>
“真羡慕,年初三月六日,《福布斯》上他的财富才一千五百四十亿美元,这才过去多久,今天六月十六,刚好一百天。”</p>
“就又涨了一万亿,算算,一天唐青挣。。。一百亿!”</p>
“我靠,还真是。”</p>
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