温岭人提示您：看后求收藏（第1396章 推广自己的经验,白手当家,温岭人,海棠书屋），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
白手又问道“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”
董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”
白手说道“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”
“你的薪水高呗。”董培元道。
“不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”
“可你的一线民工没有股份啊。”
“我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”
董培元道“老白，我听明白了。”
“你还没有完全明白，我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工，我的公司因为员工队伍稳定，顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司，我敢说没有两个月恢复不了正常，因为你的新员工太多了。”
董培元苦笑道“道理是懂了，但就是做起来难啊。”
谢洪水道“老白，你搞的员工持股制度，把百分之四十九的利润分给员工，这个力度太大了。”
李玉宝道“我也有同感。老白，这好比我挣了十块钱，却要把四块九分给员工，我也有点舍不得。”
白手指着三人笑道“傻，都傻，三个都傻。”
“怎么个都傻？”李玉宝问道。
“我再算一笔帐。一百个员工，一年赚一百万。分给员工四十九万后，我只剩五十一万，确实我也心疼。但我有办法弥补啊，我把员工人数扩大到两百人，一年就能赚两百万。这么一来，我就能赚两个五十一万，我的落差不就补回来了吗？”
白手的这个说法，让三人大受启发。
李玉宝道“对啊。我的万宝公司现有员工两百人，我扩大到四百人，就能把分红给员工的钱赚回来了。”
白手笑了笑，“不。老李，我敢肯定，你如果学我搞员工持股，你只需三百五十人，甚至只需三百人，就能把分红给员工的钱赚回来。”
“这帐又是怎么算出来的？”李玉宝追问道。
白手指指谢洪水，“老谢，你应该想明白了，你来说说。”
谢洪水道“老白的意思是，员工有了股份有了分红，就是自己给自己干活。也就是相当于人人都是老板，自己给自己干活，积极性高了，三百个人能干出四百人的工作效率。”
董培元一直在琢磨，这时拍着大腿说道“定了，我照老白的套路试试。”
李玉宝和谢洪水也决定，向白手学习一回。
谢洪水道“老白，你说说你的百分之四十九，具体是怎么分配的。”
“七七四十九，把百分之四十九平均分成七份。高层、中层、中层副职、基层、一般职员、技术工人、一线民工，这七个部分，各分享一年纯利润的百分之七。”
李玉宝问道“老白，你的这七个部分的职员，又是怎么划分出来的？”
<sript><sript>
<sript><sript>
。
本章未完，点击下一页继续阅读。