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<b></b>安慰完吴启铭，陈辰说起了他这些天说过很多遍的话。
“公司的研发部门我想单独成立公司”这件事每个公司管理听到后都是不高兴的，毕竟这相当于削弱了他们不小的权柄。
尤其是华利光伏，把研发人员撤走的话，那最少空了一大半呢！
不过陈辰对此早有对策了，不是什么人都能进入研发中心的，研发中心收的是精英中的精英，这些公司中能有十分之一的人合格都不错了。
剩下的人会从事一些简单的研发项目，如果他们连这都做不好的话，那就会慢慢被淘汰掉。
这就是成立研发中心的意义，吸收精英的同时，也会反向慢慢淘汰那些不合格的人员。
看上去可能残忍了些，可不这么做的话难道要养着他们吗？公司又不是开善堂的。
“老板的决策我当然是支持的，我知道这是好事，可公司内的研发团队都是精英带着那些普通科研人员搞研发的，如果他们走了，那剩下的人只怕什么都做不了啊”吴启铭担忧道。
陈辰笑着解释道，“精英抽走后，他们所研发的项目难度会无限降低，有些更是研发中心布置下来的简单任务。
人才要分出几个级别，有很多有潜力的科研人员欠缺的只是个机会而已，他们属于备选精英，等能力培养起来了，就会被吸纳进研发中心。
就这样一层层过滤下去，没有能力的会被淘汰到最底层，那时候将会受到人事部的能力审查，不过关的话就会被清除。
公司这么搞的好处非常多，研发经费直接转嫁到我那边，你没了研发的烦恼，就可以安心经营公司，看看怎么能用现有的技术和产品创造更高的价值”
当然，几个公司的老总都一样，他们都有双重身份，在研发中心自己的团队有一定的话语权。
这是方便他们做技术沟通。
……
在华利光伏呆了两天，陈辰才把大框架定下来，剩下的具体细则自然会有专人进行完善。
楚楚为此还专门成立了一个团队来研究研发中心的管理模式。
这些人才就这么养着肯定不行，总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。
要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术，还要给他们留出创造的空间，这中间的平衡需要仔细斟酌。
有点像大学的那些教授接揽一些课题，但又不能完全让他们太过自由，否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷，那还要他们干嘛。
还好陈辰他们也不是摸着石头过河，他们有tt这个相对成熟的模板在。
tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
这种研发的效率是非常高的。
tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司身上。
贡献值是终身制的，未来哪个公司上市，公司发放福利，甚至是薪资的多寡都是以贡献值为标准。
楚楚她们还根据这个在研究一套个人贡献分体系，这个体系如果能完善，那将会彻底取代货币，成为另一种利益贡献流通体系！
当然，楚楚也不是万能的，她们有太多的工作需要做了，这些都需要时间来慢慢完善和论证。
连陈辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助这一体系就能牢牢掌控着所有的集团
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