第九百六十三章 贡献系统上线

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所有tt内部的人都没想到，公司不声不响的会突然发下这么一大波福利！

一些性子急的、缺钱的员工当即就用贡献值兑换了现金，而大部分人则没动这里面的钱。

介绍贡献体系的文字很多，每一项、每个条款都介绍的十分详尽。

贡献值兑换现金非常容易，几下就能换出来，基本上几十秒钟就能到账。

不过想要反向充值就不行了，很多人阅读到最后才发现贡献值下面还有个商城图标。

里面都是各类外面买不到或者远低于市场价的商品，比如陶宝旗下公司的不同规格的定制服装以及一些生活用品，都是可以个人定制的外面买不到的东西。

当然，价格自然也比比外面贵一些的。

还有那些纯天然绿色的食材、食品，还有一些旅游区的门票、酒店，甚至还有陈辰的个人签名...好多人都没反应过来，陈辰的个人签名没过多久就被一些眼疾手快的员工用贡献值给兑换了！

开玩笑，这玩意拿出去卖是赚钱的。

很多很多稀奇的东西，比如大江无人机定制款，外面都是没有的，质量、性能都没的说！

基本上，陈辰所有旗下公司的商品都为贡献商城开放了，除了这些，还有一些奇特的兑换选项。

比如说假期，在完结手头任务下可以自主选择兑换假期！

再比如说，兑换医疗的选项，员工可以用自己的贡献值兑换为自己和非员工人员兑换去未来城中医院看病的机会，当然主要是费用等都是非常优惠的。

贡献商城中甚至都有贡献值兑换申请调职的机会！

这个需要的贡献值并不多，是在上司不同意调职后，员工如果非要调职，可以选择兑换。

当然，不是他想去哪就去哪的，这里面还有比较详尽的职权分配系统，其实这也是为了防止哪个员工实在受够了现在的工作，而上司又不肯放人所设立的。

就像是子公司的都想挤进tt母公司，那是谁想进就进的么。

申请调职都是平调，不过也没准，要是那个员工贡献值非常高，而恰巧公司又没注意到，是可以破格提拔的。

当阅读完所有的贡献制度，所有人脸上的紧张这才消失不见，并挂上或开心或放松的笑容。

确实有了更多的自由，再加上一下就发下一大波福利，没有人不欢欣鼓舞的！

……

“楚楚姐，我...还是有点担心，万一我们好不容易聚拢起来的风气一下松懈了怎么办？”紫涵在办公室中担忧道。

楚楚侧耳倾听着隐约传来的欢呼声，“你放心，能进入到我们公司的就没有智商低的，贡献体系可不止有福利，还有莫大的约束呢！

谁要是彻底放松下来，真以为可以偷懒摸鱼了，那他很快就能尝到苦果。

贡献值不止代表金钱，还是一个员工的综合评分，这个要是扣太多，那他也没有什么前途了。”