第200章 底线

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闲适的时光总是短暂，杨红梅打来电话，说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源，她已经看过照片，感觉都还不错，剩下就要去实地的看上一番。

杨梦筱拉着王萍的手：“那我们就在京城见了！”

王萍：“嗯！京城见。”

“拜拜！”

“拜拜！”

杨梦筱挽着陈伟的手，自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天，气温直接下降了很多。

陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口，当然，也买了不少东西回去。

然后又是和陈建华一家吃了个饭。

接下来差不多半年时间，陈伟他们基本上不会回来的。

将该做的一切都做完了之后，才是驾车往北而去。

蓉城家中，陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本,陈伟现在有些想念平板电脑了。

可惜，平板电脑出来,还得要不少时间才行。

杨梦筱很快就选中了一套房子：“我喜欢这套房子！有院子，最重要的是，离学校特别近，直接每天走路就能够去学校。”

杨红梅瞅了眼，那房子的确不错，是一套跃层。

小区是五层的建筑，一二层是跃层，还带一个地下室。

总面积在近三百平的样子。

总价下来的话，得要五六百万才行。

当然，五六百万而已，这点钱他们还是能够拿得出来。

陈伟笑道：“那我们就重点的看离学校近的房子，多看几套，说不定有更好的。”

杨红梅示意陈伟出来,她有话要和陈伟说。

陈伟跟了过去：“杨姨，什么事？”

“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”

陈伟奇怪的问：“就普通销售吗？”

“先做着，她得要表现出来足够的能力，才是会被提拔。”

杨红梅特别重视对人才的选拔。

受到陈伟的启发，杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。

将员工划分不同的等级！

职工等级制度的确定，将所有员工都给包含在其中。

职工等级；并不等同于职务！

比如说一名房产销售，人家一个月卖出几十套房，这种员工，即使他/她仅仅只是一名销售，那么，他是不是人才？

职位是有限的，那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。

提升职工等级！

职工等级的高低，和工资是挂钩的。

现在恒通集团员工的工资由四个部分构成：基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。

基本工资是由职工等级来决定的，比如1到3级，是一个基本工资标准，4到6级又是一个标准。

岗位工资这块，技术岗比管理岗的工作要高。

工龄工资的话，技术岗和管理岗也有差别。

重点说下企业工龄工资这个事情，这绝对属于留住员工的大杀器！

在一家有工龄工资的企业干得越久，想要离开，那就会变得顾虑再三。

为什么啊？

就因为这工龄工资。

恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼，比如说第一年在公司，就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。

可当第二年的时候,从普通员工晋升了，那第二年的工龄工资就算100块钱，甚至500。

反正，只要能力越是大，工龄工资的标准也会给得越高，现在最高标准是1000块/月。

工龄工资是随着工龄的增长不断累加的，比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月，第二年就2000块/月，第三年就3000块每月。

这干得时间越是长，那就能够拿到越多。

直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。

想要成就伟大的企业，那么在待遇上面，必须得要给足了。

三千块钱的工资，随便一个人都值这个价！

一万块钱的工资，那可就没有多少人能够值这个价。