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唐经理是害怕冲突的人,开会时很少吵架,而有的部门领导开会时有点不如意,便是大吵大闹,最终没办法只好将一些别人不愿意接的任务交给唐经理的部门。8178
其实,很多任务大家都没做过,也不是他们部门应负责的范围,但是所有部门都拒绝接收,只好塞给唐经理的部门。
这样张晓峰在唐经理的部门承担了很多新业务,每天都是加班到深夜。而唐经理因为害怕冲突在会议上难以据理力争,很多繁琐的事情都归属于到张晓峰所在的部门。7878
职场中,难以避免人与人的冲突,而害怕冲突的人,容易被大吵大闹的人欺负。其实,公司里我们只要明确了自己应有的职责,别人推卸责任时也要据理力争,不怕冲突,从而保护自己的权益。
一定还记得狼的天性中有排座次的本能,人虽然是高等动物,但首先是动物,具有动物的本性。一群人聚在一起时,就会本能的非常下意识地去发现比自己差的人,可以欺负甚至可以迫害的那些比自己弱小的人。
这本质上是一种转嫁危机的心态在作祟,如果找到了一个可怜虫,就像是弱小而又不敢反抗的那样的可怜虫,大家就觉得安
全了。因为至少暂时就不会注意到他们身上的可怜之处,甚至还会升起存在感和价值感。这就是人性,职场霸凌就是人性的体现。
不要不好意思,只要是人就都有迫害欲,它是人类的本能,也是职场霸凌的种子。
我们是不是很坏,没救了?是的,如果屈从于迫害欲这种本能的驱使,就会落入霸凌他人最后被他人霸凌的恶性循环。挑起人们迫害欲的社会是邪恶的社会,就像传说中世界末日的那个年代。毫不危言耸听,如果我们任由本能主宰,我们将集体走向地狱。
也可以不是,我们完全可以打破本能的诅咒。只要我们能认清自身具有迫害欲,调伏它,代之以宽容、理解,就像充满正义感的英雄拯救弱小。
如果我们能能时时记起自己被霸凌的心碎,从而唤醒悲悯之心和大爱,就像见义勇为的英雄飞身一跃用自己的身体挡住因轰炸震落的屋顶,而他身下是茫然无措的孩子。想要战胜那些杂草,最好的办法就是种上庄稼。
人与人之间、团队与团队之间、甚至是国家与国家之间可以选择相互提防相互伤害,也可以相互尊重、相互帮助,选择爱护。就像方天行常说的那句话:“做一个好人还是做一个坏人只是一种选择,并不代表你的本质,可是做出什么样的选择就决定了你会成为什么样的人。”
张晓峰现在每天的工作多到爆表,对于实在无法完成的工作,张晓峰也没有去理睬,只是先把自己能完成的部分做完。
赵总监他们自然不会看着张晓峰就这么混过去,立马召开会议商量,找到张晓峰过来,在会上对于他的工作态度大加打击,张晓峰忍不住反驳道:“这些事情根本就不是我一个人能做完的,我拒绝承担如此多的事情。”
“怎么就不能做完了,隔壁部门的小刚不是做到了吗?你就是妄图投机取巧,不肯踏踏实实的做事,你呀,就是苦头吃少了,在职场绝对不可以有玻璃心。”赵总监的女友何总跳出来说道。
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