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如果选择放弃股票,公司会用购买原价将员工手中的股票回收。

如果选择继续保留股票,员工只要没有触犯法律并且没有做对不起公司的事情,那这些股票所带来的分红,可以一直分到“死”。

这也就是为什么辛亚梅在看到这项政策之后说黎然疯了的原因,随着集团公司的发展,公司的员工将越来越多,拥有公司股票的人也将会越来越多,如果处理不好,确实会对公司的资金造成极大的拖累。

就比如一个人配额五十万元,按照五块钱一股的价格,他可以买到公司十万股的股票,按照一块钱一股的分红价格,每年年底他将获得十万元的分红。

如果这个人四十五岁从公司“退休”活到八十岁的话,那他获得的累计分红将为三百五十万,就算每年分红价格上会有波动,但也不会差的太多。

所以这哪是简单的激励计划,分明是养老计划啊,能在乐享分到股票,基本上下半辈子就不愁了,所以辛亚梅才说这个政策有点疯狂。

但是没办法,老板坚持要这样做,辛亚梅只好在股票购买资格和人选上严格把关了。

随着这项政策的发布,乐享的诸位员工更像是打了鸡血一般,都想着为公司发光发热,都想早点拿到公司的内部股票。

黎然也知道这项政策发布以后,后劲会比较大,可能会有各种各样的人来找他,这时候他早就已经离开了金融大厦,出去躲躲清静。

激励政策的邮件发出去没一会,黎然的电话就响了起来,第一通电话是一个意料之中的人打来的。

黎然满脸笑意的接起来说道:“又怎么了,我的汪总?”

“黎总,你这政策居然是这样,早知道,早知道......”

“早知道什么,早知道不要了?都已经决定了,而咱俩连合同都签完了,你就安心的工作吧,你可是第一个拥有公司股票的人,要珍惜啊!”黎然笑着说道。

说完他没给汪舟反驳的机会,直接挂断了电话。

路上的时候黎然就在想着激励计划的事,其实他制定这套激励不是头脑一热就拿出来的,他也是经过深思熟虑的。

后世的菊花大厂就是这样的策略,不仅能吸引到大量的新人来投奔公司,核心的骨干成员也都能纷纷留住。

企业想要取得长足的发展,只有在留住骨干员工的同时不断的吸纳新鲜血液,这样才能保持组织战力和活性。

成立多年的菊花大厂能够留住、用好公司员工,并持续不断的吸引人才的法宝和秘诀就是激励政策。

在这个人才相对匮乏的时代,如何留住核心战力,并持续吸引新鲜血液,这就是黎然提出这项激励政策的原因。

他相信菊花大厂能做到的事情,他黎然这一世也能做得到,集团的发展也不会劣于菊花大厂,他有这样的信心。

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