第十二章 特性初使用
红薯遇上地瓜提示您:看后求收藏(第十二章 特性初使用,我能为人开启特殊属性,红薯遇上地瓜,海棠书屋),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
这样更好了,谢明还担心给手下添加特性后转手离开没有办法节制,而且离开后反过来做对手那更不是助纣为虐吗。
“零号,为薛珍使用初级特性开启卡。”
谢明下达命令道,虽然只有3张初级特性开启卡,谢明却丝毫没有吝啬。
【好的,正在使用中,请从特性特性库当中选择特性。】
谢明从初级特性库中开始找了起来,幸好系统可以筛选,不然从这庞大的特性库中找到自己所需要的那不是要找到‘天荒地老’吗!
谢明根据自己对薛珍的了解。
她是个不甘人后的人,从农村出来又能吃苦,虽是高中毕业但如不是家庭原因最后至少是个硕士,所以谢明仔细思考后最终确定了特性。
【确定中,特性开启完成,特性【初级店长】正在给薛珍加载中,【初级店长】将在未来一段时间后达到效果。】
就在系统开始给薛珍加载特性的时候,谢明也在看着特性【初级店长】的介绍
【初级店长】加强人物的店铺管理能力,提升22各项管理能力,能将10间店铺管理的清清楚楚,在其管理下店铺卫生整洁度、消防安全度、人员积极性等提升22。
【初级店长】这个特性是谢明当前筛选出来自认为适合薛珍的。
特性系统一出,看着只是初级特性库中的特性。
谢明就清楚自己的未来不只是一间小小的茶饮店,所以,大量管理方面人才是自己所需要的,从现在就应该开始培养了。
还剩下两张初级特性开启卡,在管理方面有薛珍在,暂时足够。
接下来应该加强茶饮店的竞争力,所以,给丁冰彤这位白银1级的人才开启特性暂时还不需要。
看着剩下的9名员工,焦诚作为副店长,有薛珍在暂时不需要。
剩下的8人中于艳和曾中表现还不错,可以先给他俩先加载特性。
没有多想,谢明直接使用仅有的两张初级特性开启卡为两人各自开启了特性。
为曾中选择的是【初级茶饮制作】提升制作出的茶饮味道18,在其指导下其他人小幅度提升(最高一半9);
好的茶饮才能更有竞争力。
为于艳选择的是【初级茶饮研发】提升茶饮研发能力15,能更容易开发出新品种茶饮;
这个选择谢明考虑到的是市场竞争力。
大数据时代来临,不积极开拓进取总会被市场淘汰的。
两人特性的提升效果不算太高,离初级的顶点25还有一大截。
谢明也没有多考虑,直接分别使用1张和2张初级特性提升卡,将特性的提升效果分别提升到23和25。
在谢明想来,有这3个特性在,冰之茶饮的竞争力、吸引力至少提升了1/3。
就看薛珍她们开启特性后,接下来一段时间冰之茶饮的表现了。
因为零号的解释中,提升效果是在一段时间内(初级特性1周到4周内达到巅峰效果)慢慢发挥效果,所以谢明并不着急。
果然,就在1周的新店打折结束后,冰之茶饮店的人流量并没有降到当初谢明所想的1/3,而是有着接近打折期间1/2的人流量。
每天差不多有着6000左右的销售额(周围有大量的教育机构以及公司,早茶、下午茶量大),由于谢明一开始就明确使用优质的原材料使得成本较高,但最后的利润率也大致有着50。
一个月下来这家冰之茶饮店的利润在9万左右。
除去员工的工资加上提成奖金之类以及给丁冰彤的基本工资接近6万,谢明能到手的也将近3万。
半年不到谢明就能回本。
p:网上的数据有点乱不好找,只好大致设定为2014年左右的情况,那时奶茶店员工工资应该在2000-2500左右,男主角这由于人流量大(收入可观)以及为了留住人(普通员工)综合下来(加上年终奖等各种奖励一起平均每月)在3000-4000。
。
本章未完,点击下一页继续阅读。