第十章 鬼怪的管理艺术

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他拿起三脚架，走出厕所，看到监狱走廊里站着几个狱警。

他先是吓了一跳，转念一想，这不就是手机里说的“内置鬼怪员工”吗？于是几步走到这些狱警面前。

“老板好！”

当狱警员工齐齐喊出这几个字的时候，商逸觉得有点怪怪的，不过他很快就适应了自己的角色。

像个领导一样笑眯眯的，对每个鬼怪员工点头示意。

闭上右眼，发现还有很多狱警处于隐形状态，在走廊和房间里不停的游荡。

他很快把整个监狱场景全部逛了一遍，数了一下所有的鬼怪员工。

其中二十个狱警是商逸曾经生死搏杀过的。

其中包括副狱长鳄鱼，外勤组长蜥蜴，三个外勤警卫，七个内勤警卫，两个厨师，一个监控警卫，五个医生。

另有十个囚犯和五个病人是从未见过的。

除此之外，还有三个鬼，在商逸看向他们的瞬间，发现系统飘出了字幕：“鬼屋普通员工汤池、许阴和宝宝已解锁，普通员工可以随时离开鬼屋场景。”

许阴是一个中年男人，看样子大概三十岁左右。

皮肤黝黑，脸上皱纹很深，眼睛很小但眼神犀利。

一身油漆工的工作服，上面一块红一块白，也不知道是血迹还是油漆。

汤池是一个二十四五岁的女人，穿着一身病号服。

娃娃脸，皮肤苍白，一头乱蓬蓬的白发，眼睛很大但充满了血丝。

嘴唇很厚且颜色发黑，可以看到里面的牙齿也几乎是暗黑色。

宝宝是一个看上去只有五六岁的小男孩，穿着一身黄色的幼儿园校服。

脑袋和额头都很大，眼睛又圆又黑。

商逸明白这三个普通员工很可能是自己未来的好帮手。

他面带微笑，对他们点头致意，迅速拉近彼此的距离。

一下子多出来三十八个鬼怪员工，商逸觉得有些头大。

“不就是开个鬼屋，难道还要研究管理的艺术吗？”

商逸在穿越之前也开过自己的公司，虽然创业失败，但也积累了一些管理经验。

他很快就抓住重点，根据系统划分的实力，给出了三十八个员工的管理方案。

先是把所有员工分成四个小组，然后任命汤池、鳄鱼、蜥蜴、许阴这四个实力最强的鬼怪为小组组长。

他先是给出了组长应当肩负的责任，再向他们反复灌输鬼屋员工的基本守则。

诸如绝对不能伤害游客，一切以游客体验为最高标准，要帮助胆小的游客度过难关等等。

之后，又向他们教授了一些自己做恐怖游戏的一些理念、技巧和方法，让他们再逐一传递给自己的组员。

他的想法是，把这个监狱场景设计成一个开放式的沙盒恐怖游戏。

游客进来以后可以自由的在任意一个房间里参观。

三十八个鬼屋演员不能都出现在场景中，必须有明确的分工。

有些可以一直显形，相当于鬼屋人偶，用作给游客做基本的展示和惊吓。

其能达到的效果，和市面上的其他鬼屋比较接近。

只是相比人偶和活人演员，更加逼真，也更加恐怖。