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“还有你这个组长，对自己的下属视而不见，这个月绩效考核扣五分。”
五分看似不多，却直接影响年终奖。朱雀组的组长脸色非常难看，也有些后悔。
彭子敬已经能想到了自己的下场了，确切的说，当零亲自过来找他的那一刻，他的下场就已经注定了。
和每个人的薪水一样，绩效考核成绩除了本人，对别人也属于保密信息，正因为如此，彭子敬并不知道严子梅的绩效是多少。
唯独让彭子敬想不通的是严子梅的绩效考核竟然每个月都那么高，明明大家都是一起聊天的啊！
“你收拾一下个人物品，直接去人事部门办理离职手续。“
“你的工作我会直接存档交给严子梅，等新招的人到了再补齐成员。”
瞅了一眼闷头敲代码，出现了语法错误都没注意到的严子梅，很明显，严子梅此时的心情并不平静。
这把火，很可能也会烧到她的身上。
“严子梅。”提到名字，严子梅手指颤抖了。
“彭子敬的工作内容暂时由你接手，有问题吗？有问题你可以提出来。”
“没有问题，我可以接手。”
严子梅想都没想，一口答应。
零叹了一口气，“小伙子，有缘再见了。”
说完，零转身离去，不带走一片云彩。
从r1306出来后，零直接被李璇语拉进了r1305。
“咋了？”零茫然的挠了挠头，疑惑的看着李璇语。
“什么情况？”
“没什么情况呀，老大刚下达最新指令，觉得的太悠闲自在了，让我每天不定时巡视办公区。
“没了？”
零摊开双手，一脸无辜的说道：“没了呀。”
“那就好。我还以为公司不景气，要面临裁员的处境。“李璇语松了一口气。
“怎么可能，有老大在，就算员工们不干活儿吗，老大一个人也能养活这一大家子。“
资料库里存储了多少技术资料，除了老大，没人比她更清楚那些资料意味着什么了。
离开前，零就牙咧嘴的看着李璇语的小组成员，“我还要突袭检查，你们谁敢发信息泄密，绩效扣五分！“
“去去去。”
零直接被李璇语无情的赶了出去，威胁人还威胁到她这里来了。
看着零哼着小曲一蹦一跳的跑了，回到办公区的李璇语语气严肃的对所有人说道：“都听见了吧，管好自己的手和嘴，不然就会像隔壁的一样，打包走人。”
顿了一下，又继续说道：“以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。”
和r1305不同，只有一墙之隔的r1306内，氛围格外的尴尬。
彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。
东西不多，没用几分钟就收拾完了。
深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。
…………
人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：“你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。“
面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。
“连续三个月绩效六十多。”
“那也不应该啊。”
“咳咳，能不能别问了。”
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