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林小童本以为自己有钱,有场地,有配件,有工人,自己就可以安心做老板了。

殊不知,企业管理哪有那么简单?

这不,刚刚成立没几天的厂子,现在一团乱麻。

产能上不去,工人懒散,配件明明足够,但总是缺少。

林小童隐隐约约感觉事情不是那么简单。

张了了也试着用在启明星学习的管理办法,来管理自己的厂子。

但是,张了了根本没有洞悉企业管理的内在本质。

她学的只是皮毛,没有掌握精髓。

张了了也在纳闷,这不应该啊,自己启明星当组长的时候,也没这么费劲啊。

或者,根本就没用自己多操心,手下的组员就自己自动就干活去了。

但现在,一切手法都不管用了。

张了了哪里知道,企业管理是一个整体,而不是个人单独的一小块。

之所以启明星能运行下去,那是大环境导致,加上精细化管理才做到的。

干巴巴的套用过来,她能理解的管理方法确实能用。

但上层和底层逻辑她根本没弄明白。

怪不得武长风不敢提拔她,否则她手里有了权力,那还不得乱套了?

但林小童面临的问题又不能不解决。

否则这些工人早晚得把自己吃空,反而无法创造出应该有的效益。

于是,林小童一拍桌子决定:有困难找姐夫!

姐夫多牛逼啊,那么大的企业管理都不在话下,过来帮帮忙,让我厂子正常运转下去没问题吧?

就这么决定了!

反正武长风也在我的厂子有股份,他不管谁管?

接着,林小童急急忙忙的来到启明星找武长风求助。

到了办公室,一问,人家不在。

打听之后才知道,武长风现在在果飞饮料厂晃悠呢。

没办法,林小童又赶往果飞饮料厂。

其实谁都知道武长风是林小童的姐夫,但就连柳条也不敢做主让员工外派去他的自行车厂帮扶。

这必须的大老板才能做主。

林小童来到果飞饮料厂后,钻进车间。

就看见武长风和技术员抱着图纸比比划划。

按照武长风的安排,柳桃还真把几个果飞饮料厂的技术员给找回来了。

初始,柳桃亲自出马,还没去南方打工的技术员都懵逼了。

“果飞饮料厂又复活了?”老张技术员错愕一番。

柳桃说道:“是被我们启明星收购了。”

“启明星?!!”

启明星老张可太熟悉了!

在赤水县那可是响当当的有人气。

最让人津津乐道就是发福利。

好家伙,谁要在启明星工作,那可妥了,逢年过节的礼品都拎不动!

而且,谁要是启明星的福利供应商,那更牛逼了,就等着数钱吧。

从来没见过这么豪横的企业,国企都比不了。

老张激动的颤动不已:“这么说,只要我回去工作,就是启明星的一员了?”

柳桃回答道:“是果飞饮料厂的一员,当然,果飞饮料厂是启明星旗下的子公司。”

“那也差不多吧?”

“对,都差不多,待遇上没什么区别,奖金这一块是根据果飞饮料厂盈利情况来确定的。”

老张吧唧吧唧嘴,这就是说,与启明星并不接轨的意思,全看果飞饮料厂自己。

老张有些犹豫了,该说不说,南方那边有个饮料厂也有邀请自己过去维护设备的。

工资也不少,但家里能赚钱谁希望离开故土呢。

老张有些犹豫:“其实果飞饮料厂因为什么黄了,想必你们也知道,我身为技术处的干部,实在可惜。”

"但你们真的打算重新开张吗?别没两天又黄了,耽误我行程啊。"

柳桃笑着说道:“你以为启明星在开玩笑吗?”

“好吧。”老张点点头:“我干了!”

于是,老张这个技术处的干部,现在以技术员的身份,再次回归果飞饮料厂的怀抱。

这不,一回来,就开始马不停蹄的工作。

没办法,老板催的急。

必须在规定时间内,拿出提升产能的方案。

一旦方案敲定,就要出国采购配件。

这些配件都是自动化的,科技含量不低,需要专业人士来规划。

大体分为改造,改装等等。

是在原来生产线基础上进行扩建。

当然,武长风也可以选择直接选购成套的流水线。

但太贵,还是改造合适。

再一个,成套的流水线都是要定制的,花费的时间太长。

还是在原有的基础改造来的便捷。

一个是节省时间,一个是节省费用。

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