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想走科举道路的人,李云睿肯定争取不过来,那些想改变命运的贫家子弟,才是李云睿的目标,但这些人因为家境问题,往往思路比较狭窄,考虑问题不够开放。
李云睿的策略就是广撒网,多敛鱼,择优而用之。十个人里面有一个成才,那李云睿就能回本,有两个成才,李云睿就会血赚。
听完李云睿的分析,吴达点了点头,又开口问道,“这几千人人吃马嚼、吃穿住用,要想管理好,可不是一件容易事!”
“我准备采用军事化管理方式,来管理这批人!”李云睿也知道,这么多人的管理是个大问题,所以他准备投机取巧。
军事化管理模式,统一着装,统一就寝,统一学习,统一训练等等,一切学习生活方式,都按照军队的样式执行。这种方式的好处就是学生的组织纪律性强,集体荣誉感高,一切行动听指挥;缺点也很明显,会压抑学生的天性及创造力,机械的执行命令,会让学生缺乏主见。
这个模式,是李云睿思来想去,能够找到的最好途径,可以让工学院快速走上正轨。
李云睿现在看似有墨家、吴达这些帮手,但说句实话,这些人的水平,在李云睿眼里都是菜鸡。从某种意义上来说,李云睿就是一个光杆司令。因此他必须用最快的方式,培养一大批人才,来为自己躺平做准备。
李云睿的躺平,不是放弃,更不是颓废,也不是接受现状,而是要亲自帮大明打造出无数的产业后,然后再躺平,躺着把钱赚了。
然后,自己渴了的时候,有各种饮料可以喝;饿了时,有各类吃食和零食,满足口舌之欲;想出门时,可以坐汽车、火车,乃至飞机……
如果能有个电脑,那就更好了,当然这基本上是不可能的。
不过梦想总要有,万一实现了呢?
毕竟谁也不知道李云睿的底牌是什么?
听完李云睿的军事化管理模式介绍,墨尘有些惊讶地看着李云睿,开口问道,“小公爷,令师真不是墨家之徒?”
墨家的运作方式和军事化管理模式有共通之处,比如统一着装,墨家要求墨者“以裘褐为衣,以跂蹻(草鞋)为服”;再比如一切行动听指挥,墨家巨子一旦下命令,所有墨者都会“赴火蹈刃,死不旋踵”。
所以墨翟才有此问。
“巨子,我再强调一下,我师父是科学家,跟你们墨家完全不搭噶。”李云睿说着,隐晦的翻了翻白眼。
李云睿很能理解墨尘的想法,无非就是想拉大旗扯虎皮,用天机子的名号增加墨家的影响力,但李云睿绝不会给墨尘这种机会。
因为是人都有私心,一旦墨家利用天机子的命运做大,就会压制其他学科,这是李云睿不想看到的。
墨尘可能没有?墨影、墨栩、墨槐呢?谁敢保证?
在李云睿的眼里,屠龙少年必然会成为恶龙。有些时候,并不是屠龙少年真想成为恶龙,而是他屠恶龙的能力,会让百姓望而生畏,惶恐不安,慢慢的在百姓眼中,屠龙少年就成了新的恶龙。
举个简单的例子,多年媳妇熬成婆后,新婆婆就会变本加厉折腾新儿媳,并不是因为她是恶人,而是在她眼中,儿媳被刁难是天经地义的事情。
在中国,因为儒家独特的师承观念和社会制度的等级森严文化影响,读书人中很容易形成圈子,一旦有大拿出现,极易发展成“学阀”。
这不是耸人听闻、危言耸听。
以儒学为例,孔子死后,儒家分成八派:子张之儒,子思之儒,颜氏之儒,孟氏之儒,漆雕氏之儒,仲梁氏之儒,孙氏之儒,乐正氏之儒,最后以孟子为代表的孟氏之儒和以荀子为代表的孙氏之儒胜出。
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