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当年终收益数据出炉后,最让员工们兴奋的事情必然就是奖金盘点!
话说李垂文混企业当职员的时候,最期待的也是这个环节,故意克扣或者拖拉奖金的公司通通都是辣鸡!
作为打工人过来者,李垂文从不自恃作为资本家的身份,也没有那副嘴脸,他的公司统一是10号发工资,对于不同级别人员发放15-18个月工资,也就是年底至少有3个月工资是作为奖励的,这是基础人员部分。
李垂文的企业没有其他股东,都是他一个人烧钱支撑起整个江山,所以不存在全体股东分红环节,倒是当初设定了一些激励分红股,但因为运行时间尚短,也没发展出特别的项目,一直搁置。
跳过这步骤后,接下来是他的个人雇佣的团队。
他的团队规模算不上很大,但五脏俱全,有首席顾问、大总管、军师为一体的赵辉,有安全主管、贴身武官的卢凯杰,还有培养到银行系统里的潜力种子刘倩,自己娱乐应酬方面的交际掮客李思柔……围绕着他的吃喝玩乐,工作享受,几乎都涵盖到了。
并且这些职位并不单纯是一个人,比如他的助理团队目前就有六七个人了,他的保镖也扩充到了四人,完全做到了7×24小时不间断工作。
随着他事业规模的扩大,这些团队干将也将会发展出他们自己的小团队来,围绕着李垂文需求的方方面面运作。
对于他们的薪资待遇便是李垂文考虑的一大重点,首先是他的首席助理、大总管、军师、百科顾问等等头衔在内的赵辉。
赵辉是团队里资格最老的,啥都懂一点,也啥都精通一些,辅佐李垂文这样毛躁的年轻人是恰到好处,这大半年来老赵挖空了心思帮他出名,功劳苦劳都有,首功自然要算在他头上。
李垂文当初给他开固定年薪500万,奖金另算,其实五百万对于老赵的吸引力来说,也还行,他去当上师辛苦搞点外快,也能挣这个数,问题是这行业混久了,对职业未来产生了危机焦虑,总不能一直混吃混喝吧,所以看长远而换了行业练练手。
事实证明老赵这个练手尝试,巧合的坐上了了李垂文的快班车,李垂文回顾他这一年的表现,决定给他奖金666万,并且还许诺来年从公司业绩里,给予一定比例作为分红,只要李垂文日子过得好,头号下属自然有汤喝!
对于人才来说,工资是当下的柴米油盐,而分红那是诗和远方,脚踏实地、展望未来都有了,老赵自然是笑纳并马屁道:“李少高瞻远瞩,格局非凡,有这种心胸难怪事业大成,也早晚为人中龙凤!”
“行了行了!”
李垂文摆摆手,
“也快到春节了,趁早把事情做完,大家放假休息,养精蓄锐了,来年咱们再奋斗!”
“好嘞!”
老赵识趣的退了出去。
李垂文要盘点的下一个团队成员是俞敏慧,她是团队里比较特殊的存在,几乎不与其他成员见面,也一直是作为李垂文的秘密情人、私人老师登场,对于他的生意事业也并不掺和。
但李垂文认为她对自己的信念系统建设十分关键,俞敏慧教他如何鉴别女人套路,本质上是让他对待异性拥有更三维的思考方式,更懂得感性和理性的差异,享受玩游戏,而不是被游戏玩的成就感。
她还教他如何当一个魅力的男人,塑造他的价值观框架,实际上不光是对女人,而是对整个社交活动中,他所展现的气场、态度,在人与人交际中的表现举止,都有了质的提高!
对于俞敏慧的定位,李垂文觉得她是自己审视自我的良师益友。
心理建设这一块在国内往往容易被人们忽略,通常认为没病即可,但是心理的强大高低,也是需要通过锻炼、重塑和暗示催眠等手段达到的!
就像很多人觉得只要我有钱,哪个女人泡不到?可当他们遇到那些比他更有钱,接受过良好教育,举止素养一流的千金小姐时,恐怕连话都不敢搭!
因为当支撑他们自信的金钱变得一无是处后,顿时就被打回原形了!当与比他更有钱、更有权势的人交流时,暴发户往往就露怯了!
他们脆弱的内心已经没了金钱的屏障保护,剥开后本质并没有变,因为强大他们的从来不是来自于自身!
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