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方少杰听得很认真：“李老板，你说的这一点我很认同，这个管理层确实能少就少，问题是管理层少了，活干不过来呀。
”
李翔说道：“管理最大的作用是什么？解决问题，如果一个公司出现的问题少了，管理的事也就少了。
”
“所以，做公司最高的境界是建立一个完善的规则和体制，出现任何问题，只要按照体制运转，都能完美解决，这样一来，就能最大程度上减少对管理者的依赖，甚至有没有老板都无所谓。
”
李翔的话让方少杰愣了半响，方少杰说道：：“不要管理人员？这不太可能吧？”
李翔说道：“不是不要，而是减少对管理者的依赖，管理者是不直接参与生产的，他们解决的是各种人事问题、财务问题、技术问题、订单问题等等。
”
“如果公司有一个完善的体制，处理常规事务的只是最简单的，难的是处理公司危机、突然爆发的危机，还有重要管理意外离职才是最重要的。
”
“不过这些能做为一个长期目标，短时间是没有办法建立一个这种完善体制的。
”
“而且，体量还小的时候，反而不适合这种。
规模小靠人情和管理，规模大靠体制和公司文化。
”
方少杰超市的规模在本地确实是厉害，但远远还没有达到李翔说的那种级别。
一个饭直接就吃到晚上，主要还是这里面能说的实在是太多了。
从饭店出来，方少杰握着李翔的手：“李老板，我的生意要是能更上一层楼，那肯定有你一半的功劳。
”
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