第六百九十九章 变更

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宋援朝有些低估了这时代人民的民族感和爱国热情，虽然他也经历过这个时代，但当时所处的位置不同，看到的东西自然也就不一样，感受也不相同。

随着在海外获得金奖的热度因为各种报道的缘故不断上升，再加上如此经典的广告一炮而红，司特的饮料产品一下子就进入了一个前所未有的市场爆发。

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这个市场爆发来的如此迅勐，让已有准备的宋援朝已经措手不及。

宋援朝根本就没想到自己搞出来的这个事会有如此的影响力，现在半个月的销量就超过了去年最旺季全月的数额，而且这个幅度还在不断上升，销售公司那边孙耀良心中是焦头烂额，因为各地都在发疯一般的打电话要货，各分厂已经在满负荷运转，可依旧无法满足市场强烈的需求。

就连总厂这边的原浆生产也已经接近饱和生产，但还是顶不住各地飞一般而来的传真。

面对这个情况，整个司特的高层是又惊又喜，宋援朝连忙召开高管会议，商讨对策。

最终拿出了一个新的市场方案，调整各厂的生产班次，挖掘产能，进一步扩大产量，以满足需求。

同时，之前已经确定下来的几个新分厂的建设提前开始施工，力争在最短时间内投入使用。

此外，第一批中专、技校生的毕业实习提前，原本按计划是等今年暑假过后进入最后一年实习的，但现在司特这边已经等不及了，随着市场的爆发和增产的需求，人员的缺口非常大，在目前对社会招聘还不成熟的情况下，只能采取这样的应对模式来解决问题。

在会上，老汤提了个建议，他提出因为新分厂建厂在当地征地牵涉到一些地方的问题，比如说地方政府给予的地都是近郊的农地，这样直接影响到当地农民的生存。

农民种地，靠的是土地生活，和城市的非农户口不一样，他们并没有什么保障。所以征地这一关对于农民来说是很抗拒的，目前新厂的建设就碰到这样的问题，进展不是很顺利。

虽然司特在征地过程中按政策给予了补偿，但真正能落到被征地的农民手里的补偿并不多。而且新厂建成后，需要大量的工人，这些人力资源问题一直是司特所困扰的。

虽然公司宣布对司特下属的中专、技校提前几个月进入实习阶段，以弥补人力的不足，可就算这样按照计划的分厂配置还是不够。

对外招聘，这个更是杯水车薪，司特是合资企业，现在的人们还是很注重铁饭碗的，情愿去一家普通的国有单位，也不想来合资企业，哪怕后者工资福利更好。

老汤觉得可以和地方政府商议一下，直接把征地补偿进行调整，一部分补偿作为吸引失地农民进入企业工作的条件，以缓解人力方面的压力。

当然考虑到农民的文化程度不高，有些年纪大的农民也不适合进入企业，在这方面可以做一定的限制，比如必须小学文化水平，年龄在四十岁以下，没有犯罪记录等等要求。

老汤提出的问题和想法让宋援朝表示认同，眼下的确如此，人力的缺乏一直是困扰司特的重要问题，而且司特目前又在高速发展之中，作为快速消费品企业，目前这个问题已经直接制约到了企业发展。

不过宋援朝也清楚，这个问题要解决目前不太可能，因为大家的思想还没彻底扭转过来，国企的大锅饭也没打破，在这种情况下也是很正常的。

等过上几年就好了，随着改革开放的深入，大锅饭被打破后，人才流动就成了可能。此外还有教育方面的发展因素，一批批新的大学生、高中生、中专生陆续毕业进入社会，人才的不断增加也导致了他们含金量的不断降低，再加上国有企业的岗位都是有限的，在岗位需求达到一定程度之后，他们这些人面临的毕业择业选择就发生了变化。

如今，大学生是被称为天之骄子，像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良他们这些新三届大学生更是了不得的人才。

在他们这几届京师大学的毕业生，无论是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的，一毕业就有着干部的身份，尤其是他们这几届毕业后一个副科级别稳稳的，像宋援朝这样的当初还没正式毕业就拿到了正科级别也不在少数。

高学历人才的引进是个难题，就连普通人力引进也没那么容易。老汤提出通过征地的方式吸引这些农民进入企业想法非常不错。而且老汤还给这种工人起了个称呼，叫“征地工”，以解决目前迫在眉睫的困难。

经过大家讨论，都觉得老汤这个建议很好，直接就在会议上通过了这个想法。具体工作如此执行，接下来又如何对这些征地工进行培训和上岗，老汤主动请缨要求负责这个工作。

对于老汤的工作热情和态度宋援朝给予了表扬，而且老汤是老劳资了，做这些工作他也是最合适的人，当即宋援朝就点头同意，直接让老汤来负责这项工作。

开完会，回到办公室的宋援朝觉得有些疲倦，他从办公桌的抽屉里取出了一盒万金油，用手指挑了点抹在太阳穴上。