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“好,就这么定了,麻烦李老板定好房间后,告诉我们一下。”
“嗯,一定。”收线后,李顺发兴奋不已。最近,投资热潮高涨,但李顺发不为所动,一直在等叶秀的消息。
第二天上午,林琳在办公室,正独自在喝着茶,在思考着什么。人事科科长蒙田敲门进来。
“林院长,刚接到两位博士和一位学士亲自到人事科投档,想进入我们医院神经内科。”蒙田说着,将手中的资料递给林琳。
“张兴、黄瑞、邓敏,呵呵,这两个人果然来了。”
“蒙科长,你带他们到神经内科,找董主任,请董主任按照规矩,进行面试、笔试和实际操作考核,然后,将综合考核的成绩拿给我看,再决定是否录用。”
在成都时,林琳早已想好了对策。对于张兴,林琳是肯定不要的,而黄瑞和邓敏的情况如何,必须通过严格的考核,才能决定他的去留。
“是,林院长,我这就到神经内科找董主任。”蒙田最喜欢向林琳汇报工作,每一次,都得到非常明确的指示,绝对没有模棱两可的说法。
神经内科每年都接到不少人的投档,按照林琳的要求,每一批投档的人,都要接受这三方面的考验。
董华宇听完蒙田转达林琳的指示,马上从电脑里调出试题库,选了一份基础与临床结合比较多的试题,这份试题,摆明了,就是想要高端的人才的,难度比较大。
董华宇行动很快,马上请张兴、黄瑞和邓敏到课室,讲明白答题的时间,以及接下来需要进行的程序,便将试题发下去,让他们三个在课室里答题,并叮嘱刘玉兰,在课室里监考。
现在的董华宇,各种能力越来越强,丁凤也感到,她已经不是董华宇的对手了。所以,很多事情,丁凤大多交给董华宇去做。
丁凤的意思很明显,准备在接下来的换届中,将科室的管理权,交到董华宇手中。现在,丁凤找到了新的方向,这个决心就更大了。
董华宇马上找到丁凤,将林琳的指示和自己的做法,向丁凤汇报。
董华宇从林琳的身上,学到了用制度管理,学到了对科室文化的尊重和传承,学到了对上级的尊敬。
丁凤听完董华宇的汇报,马上说:“一会我们一起参加面试和实际操作考试吧。”对于办医院,丁凤开始进入了角色,听说有人找上门,她希望能为未来的医院,“截胡”一两个人才。
笔试的时间为一个小时,董华宇和丁凤同时进入课室,收取了他们的试卷。董华宇请他们在课室里等候,然后,与丁凤拿着试卷,到办公室去了。
丁凤与董华宇轮流看了他们三个人的答卷,得出一致的结论,三个人中,只有黄瑞水平达到要求,其他两个,以张兴的最差,邓敏虽然是学士,但也比张兴的好。
“走吧,我们一起,将流程走完。对了,你选好病人了没?”丁凤问。
“选好了,刚才他们在考试时,我便与一位病人谈好了,他很乐意。36床,男性病人。”董华宇做事,非常细心。
他们三个人,一个接着一个,轮流对36床的病人进行病史询问、体格检查,然后回到课室等候。
期间,丁凤打电话给叶秀,将情况告诉她。叶秀听罢,也很感兴趣,答应尽快赶来。
他们三个完成对病人的病史询问和体查后,回到课室,坐在丁凤和董华宇的对面。
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