第181章 这身材这么好(求订阅)
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面对严诗婧的邀请,凌骁自然也答应了。
他们约好明天下午去游泳。
第二天早上,凌骁像往常一样早早的来到公司。
正当他准备找全体员工开一个会议的时候,只见刚刚加入公司的员工小李有些犹豫的来到他的面前。
凌骁见他似乎欲言又止,便问道“小李怎么了?是不是有什么事?”
只见小李纠结了好一会儿,随后说道“老板是这样的,我想做完这两天我就辞职了,因为我现在还是试用期,所以提前三天跟您说就行了是吧?”
凌骁感觉到很意外。
因为这个员工才进来不到三天时间。
而且还是陈雪儿帮忙面试的,不管是工资方面还是待遇方面都要优于外面。
至于他本人也表示要开发一款全新的游戏。
怎么现在突然要离职了呢?
这让凌骁感到疑惑。
于是他便问道“怎么了这是?是不是出了什么事了?”
小李摇摇头说道“没事,我就是突然家里有点事,所以想回家一趟。”
“那没关系,你可以请假回家,把家里的事弄好了之后再回来上班。”凌骁大方的说道。
但似乎这个提议并不受到小李的采纳。
小李仍然坚持道“老板,要不我还是离职吧,我不想耽误公司的进程。”
凌骁见小李这么坚决,他也不好在说什么。
于是他便说道“那行吧,那你等会儿和林东对接一下工作,然后小霞那边会给你结算的了。”
“谢谢老板,对不起。”说完小李便离开了。
对于这名新员工的离开,凌骁并没有太多的在意。
毕竟职场上,来来去去总是正常的。
可是接近中午下班的时候,又有一名员工走来凌骁的面前说道“骁哥,这边想和你说一下,我想辞职了,下周走可以吗?”
凌骁看着眼前的男子,这回倒是有些惊讶。
因为这个员工是他当时成立工作室的时候,第一批招进来的。
可以算得上是元老级别的人物。
不管是工资待遇还是福利,都比外面的市场要高不少。
凌骁的目的也很简单,那就是让他们安安心心地开发一款游戏出来。
但没想到的是,既然他也要离开工作室了。
这下子让凌骁感觉到不对劲。
于是他便问道“小海,怎么啦?怎么好端端的就要辞职了?”
只见这名小海的员工支吾着“我,我想回老家发展了。”
凌骁一听,知道这不是真话。
但他仍然点头说着“那行吧,那你去和林东说一声,到时候交接一下工作什么的就行了。”
小海听后也很是感激。
临走前,他原本想要说些什么,但最后还是走出了办公室。
不一会儿,林东便着急的走了过来。
他忙问着凌骁“怎么回事啊?怎么今天一个两个说要辞职啊?”
凌骁也摇摇头“我也不清楚。”
但他很坚定的说道“我感觉这其中肯定有鬼。”
林东也说着“那怎么办?我也感觉出来这里面肯定有问题,总不可能我们当面去问这些离职的员工吧。”
“不着急。”凌骁淡定的说道“我们再看看情况。”
但林东却有些担心“你说再这么下去,咱们的工作室还能不能开了,敌人在暗,我们在明。”
就在这时,胡晓霞走了进来。
当林东看到胡晓霞走进来后,他的第一句话便是问道“小霞你不要告诉我你也要走。”
胡晓霞愣了一下,她随即摇头“不是的,我只是来给骁哥看一下我们那两个离职员工的财务工资单。”
凌骁接过胡晓霞给的工资单,认真的看了一下,随后说道“没有问题。”
“好的。”随后胡晓霞便拿着工资单准备离开。
这时凌骁却叫住了她“小霞,你等一下。”
胡晓霞转头,看着他们。
凌骁问道“有没有人这两天挖你跳槽?”
林东没想到凌骁直接当面问着胡晓霞。
胡晓霞也有些惊讶,随后她犹豫着,最后说道“有。”
林东一听,他连忙问道“谁?哪个公司?”
胡晓霞随即说道“是恒科集团。”
“恒科集团?!”凌骁和林东都异口同声的说出了这个集团的名字。
对于这个名字他们再熟悉不过了。
因为他们之前的老东家红星科技,就是恒科集团的分公司。
林东想要问详细一些“为什么恒柯集团会望你们跳槽?我们好像和恒科集团没有过多的交集。”
胡晓霞摇摇头“我不知道,有一个自称是人事部的经理找我,问我愿不愿意去恒科集团上班?工资方面将会提高40%左右。”
凌骁听着她的话,便问道“那你怎么回答?”
“我一开始确实很心动,毕竟提高了将近一半的工资。”胡晓霞解释着。
林东这时候听了,心里头也很难过。
“但是。”胡晓霞这个时候说着“骁哥和东哥成立这家工作室后,第一个招的人就是我,我不能这么背信弃义,如果是这样的话,那就不是我自己了。”
“所以我最后想了想还是拒绝了。”胡晓霞解释道。
林东一听,很是高兴。
他更是激动的上前抱了一下胡晓霞。
然后胡晓霞也在这个时候说道“我也觉得能够在骁哥和东哥的手下工作,没有太多的束缚,而且......”
说到这的时候,胡晓霞还含情脉脉的看着林东。
林东自然也明白这个眼神的含义。
他一下子确定了胡晓霞喜欢自己。
当凌骁得知是恒科集团搞的鬼后,他也立即明白,这背后一定是陈云海在操作。
目的就是要让自己知难而退。
果然,下午的时候就已经有第三个员工提出要离职了。
凌骁在签离职单的时候,便顺嘴提的一句“恒科集团那边给你多少工资?”
第三名离职员工一听,显然有些慌张。
很明显,恒科集团那边的人叮嘱这些离职的员工不能透露出这些事。
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