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“明白。”小头头立马表态:“一切如常,全部都专心工作。”</p>
江华故作满意的点点头,环顾了一下四周,然后指着那个小姑娘的座位问道:“为什么她桌上在处理的工作要比别人多的多的多?”</p>
大时间,办公室里面安静了下来,仿佛连呼吸的声音都停止了,只听见那个小姑娘在那滴滴答答打电脑。</p>
这个小头头晃了一下神,然后谄媚的笑了起来:“那个姑娘叫谢莹,刚入进公司一年多,工作能力不是很强,处理工作的速度比较慢,所以她的工作遗留的比较多。”</p>
这个解释相当的合理。</p>
江华点点头:“是能力差一点,那倒是没有什么关系,好好培养吧,但是作为一个能力差的新人,你们怎么能让他做这么多工作呢?”</p>
小头头立刻解释道:“就是要加大她的工作量,这样能才能达到培养的目的。”</p>
“公司现在的培养机制是这样的吗?”江华问申大秘:“好像有点不大合理了,本身就因为能力差,处理工作比较慢,又给她积压这么多,这不是催她加快速度嘛,忙中容易出错呀。”</p>
“培训机制不是这个样子的,公司里面一直坚持以老带新。”申大秘摇摇头:“只有在得到老员工的肯定之后,新员工才有可能独立的处理工作,而且一般在两个月以内,新员工都可以独立处理工作,从最简单的工作开始,逐渐增加工作强度和工作量。”</p>
“那这个女员工一年多了,应该具备相当丰富的工作经验了。”</p>
申大秘点点头:“按照常理是这样。”</p>
江华皱着眉头:“那这个谢莹的师傅是谁啊?”</p>
那个头头站在旁边点头哈腰的说:“是我,老板,他的师傅是我。”</p>
“这么说你已经肯定了他们工作能力,让她单独处理工作,然后又发现她工作能力低下。”江华笑了笑:“你监管不严呐。”</p>
“没有。”这家伙马上矢口否认:“刚开始跟着我的那两个月里面,她做的挺好的,谁知道让他独立工作以后,就越来越差,就是工作态度不端正。”</p>
江华点点头:“工作态度不端正?这可就要了命了,能力差还可以培养,态度不端正,那咱们公司可就留不下他了。”</p>
江华慢慢走到谢莹身边,这小丫头还是埋头干活,办公室里面已经对她讨论了好几分钟了,她竟然一点都没有察觉。</p>
江华看着专注工作的谢莹,笑着对小头头说:“人家这工作,心无旁骛啊,工作态度应该没有问题啊。”</p>
“我也不是很确定,总之,自从出师以后,工作效率是越来越低,所以才遗留了这么多工作等待处理。”</p>
江华指着小头头说:“你这个领导没有当好抓不住问题的重点,一会儿说人家工作态度有问题,一会儿说人家工作能力有问题,做领导的有没有跟下属沟通过呀?”</p>
江华敲敲工位小隔间儿的隔板,这女孩才抬起头,她发现工位旁站在一个陌生的男人,表情一片茫然再然后,她又发现这个男人是中午给他递纸巾的那个人,脸上有了一丝笑容。</p>
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