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赵颖走后,疤脸歇了一会儿,出去锻炼锻炼,洗完澡后,就和拴兄开始了一天最重要的活动。俩人一边调动情绪,一边聊着天。
“这个赵颖我看着挺好,我挺喜欢的。”
“嗯。我们上大学时就认识了,第一次跳槽就是她把我招进去的,关系很铁。”
“上大学时就认识,关系好,会不会你们俩有故事啊。”
“吃干醋,我们完是纯洁的朋友关系。”
“才不信呢,最起码你就不纯洁。”
“爱信不信,哎,你看,你俩要是站在一块儿,简直是绝了。”
“咋了。“
“你看上去有她两个大。哈哈…“
“你是嘲笑我胖是不是?让你嘲笑我,让你嘲笑我……“
“行了、行了,使那么大劲,皮都给撸下来了。“
“还说纯洁,你看看一说她,你又成这样了吧。“
“你又诬陷我。看我不收拾你,你自己做的孽,自己好好承受吧。“
“怕你。来啊。啊—,讨厌,搞突然袭击,不讲武德。“
……
过了两天,赵颖给疤脸推荐了一个职位,是日本消费电子行业的龙头老大,世界五百强里都是很靠前的山蒲集团。
山蒲滨城分公司是和滨城市公用局合资,日方占80%的股份,中方占股20%,所有的决定权都在日方。
凡是消费电子类的跨国公司,来滨城投资,都要和政府部门下属的央企合资。
轻工业方面的就和一轻局、二轻局,电子类的就和公用局,汽车类的就和滨汽集团,只是占的股份多少的问题。
其中最低的5%,最高的49%,看中方的作用大小而定,总之必须是外企占大股,经营权和管理权都在外资手上,中方只出资和分红。
山蒲集团滨城分公司,主要做四个大类的产品,液晶电视,手机,音响,空调。
上一年度的销售额上百亿人民币,90%产品出口世界各地,只有10%在中国国内销售。
去年总经理换人了,紧接着从日本调来一个采购部长,据说在日本也是很厉害的一个人。
今年三月成立了一个开发购买课,但是一直招不到合适的人,要求日语必须达到准商务水平,有三年以上的采购工作经验。
但是有一点就是,他们那里比较傲慢,所有的人进去必须是从底层干起。
一般职员也就是担当,分为四个等级,从L1—L4,然后是课长、副部长级,从M1—M4。
副部长、副总经理,都是从中方合资方派过来的,据说没什么实际权力,但是比较喜欢刷存在感,让人挺讨厌的。
疤脸听完赵颖的介绍,都有些不想去,怎么说也是在上市公司做过副总级别的人,一下子变成工程师级,让他心里还是有很大落差。
但是最近一个多月也没有其他机会,这个新成立的部门,听名字倒是挺有意思的,先去试试吧,不行再找。
九月下旬,疤脸去山蒲集团面试,第一面是采购部长是日本人,两个副部长,一个是日本人,一个是中国人。
采购部长问的问题都很专业,也很刁钻,就是说话不是很清楚,有些大舌头,要不是疤脸的日语足够好,想听懂他的问题也挺困难的。
疤脸估计半年多没找到合适的,应该也与这个部长吐字不清有关。别人都听不懂他问的问题,当然回答的乱七八糟了。
但是对于疤脸来说,只要他说的是日语,那就没问题。面试完第二天,接到通知,第二次面试是总经理面试,安排在了九月二十七日。
面试时,日方总经理对疤脸倒是很满意,但是中方副总经理就不停地刁难。
问的都是一些很无关紧要的问题,结婚了吗、有孩子吗?为什么不要孩子?在会计师事务所干过,那让你去财务部可以吗?在我们这里准备干几年呢?
总之,疤脸觉得问题又没水平,还不能不回答,让疤脸心里很烦,还得装作很恭敬的样子。
最后疤脸有些不耐烦了,这么个担当职位还问这问那的,当即提了个要求,既然是新成立的课,那他就要从课长起步。
副总经理当即就不再提问了,表现得很傲慢,说了一句,那不可能的,山蒲就没有这先例,看来今天真是在浪费时间。
但是总经理突然非常感兴趣,已经微闭的眼睁开了,随即让旁边一直没说过话的人事课长叫一下采购部长水野,说按照课长的水平重新面试。
这让疤脸很意外,感觉就像是在开玩笑一样,过了两分钟,水野部长和人事课长来到了会议室。
总经理说了句,大家都挺忙的,就各干各的工作去吧,我和水野部长和他聊聊。
其实就是让副总经理、人事课长、总经理翻译都回去,因为还得给他们翻译太浪费时间。
疤脸从这个安排就可以看出来,总经理其实对副总也很不尊重,这在日本人中是很少见的。
日本人对待别人都特别注重表面功夫,一般即使是看不上,也会很客气的说话,表面上让你觉得很舒服。
疤脸从日方总经理和部长面试时提的问题,就能判断出,其实他们招聘的目标,就是要找一个能力强一些的当管理者。
估计就是中方的那些副职,总是喜欢用一些国企的用人经验,先磨练、再熟悉,有了业绩了再升职,所以才会很不耐烦副总的那些无聊的问题。
等几个无关紧要的人都出去了,总经理说话的语速突然比刚才加快了一倍,而且更加口语化了。
他说,我给你十五分钟的时间,你来说服我们两个,为什么你一到山蒲,就能胜任课长的职位。
疤脸对这个也毫无准备,但是很快的调整了一下,开始列举理由,最后加了一句。
采购工作,谈判能力是一项重要的技能,现在我就是和总经理和部长谈判。
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