第一九三章，谁又不爱‘面子’呢？

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“夏绪，你们对市场是怎么调控的？”

“嗯这个就问到点了。”

哦？问到点儿了？

南雅人很期待新条院夏绪的回答，一定会很有参考价值！

‘顶级手法’的学习机会鸭，有市无价。

“我也不知道。”

新条院夏绪对着南雅人闪了闪眸子，一副‘我很无辜’的神情。

“啊？你不知道？”

不是，你不知道，干嘛说‘问到点了’，南雅人他好生气，无能狂怒！

怒怒不起来。

“家族是掌管金融行业，只要有货币流动，我们就能从中牟利，越滚越大，市场调控这事儿一般是由下层上报给我们来决定策略变化，话是这么说可那级别轮不到我们小辈插手。”

呃

言之有理

“那你怎么看呢？”

“真想知道？”

“嗯”

“那你拒绝我的企划书干嘛？”

“”

方才中午烧掉的那企划书，也正是南雅人现在能问出这个问题的原因。

夏绪不是不会，她拟的企划书非常合理，把所有路线都拟得比南雅人想得都要清晰，都要复杂

她是懂‘市场调控’的。

“不是，不能啊，至少我不能。”

那个‘预言书’，南雅人可以换一个命名方式——

工具的使用手册。

整篇企划书没有一点儿人性的地方，完全把‘小偶像们’当工具使用，所有的所有，包括情绪，包括未来，包括走向，包括队内刻意制造漩涡点让她们争斗，全部安排好了，也全部写在了企划书里

怎么去刺激人，怎么去扭曲人，怎么去让偶像与粉丝互动，怎么刺激粉丝消费情绪

等等，等等。

只要南雅人想得到的，那里边都有写。

他看那厚厚企划书的时候，是恐慌的。

南雅人不会说这企划书错，它很对，对到不能再对了，所有大企业就是这么做的，不把人当‘人’，一定时间稍微施舍一点，让他们感觉到‘被关注了’，让他们有安心情绪，那就可以了。

真要裁员，他们绝对不会手软，也不会花心思去搞‘下层关系’，所有的做出来让大家看到的事，都是之前所提到‘形式’问题。

企业就是一个小规模市场，企业管理也是社会管理学其中的一员，把握员工的心理状况，不管是钱财还是说‘心理把控’，让他们能够‘有羁绊’在这里干活，持续卖力干活，那就是管理者的成功。

如之前所言，大企业让一个‘无所事事’的干部在中层

那下层看到中层是这样一个‘没什么能力’的人，他们会有向上攀爬的‘盼头’

‘中层是个废物，我们努努力，是不是有希望可以把他挤下去？有志者，事竟成嘛！’

不是说没有这个机会，但这个‘懒惰者’被翘掉了，另外一个地方肯定又会出现‘懒惰者’，以此激励‘下层’向上，让企业内有一个相对姣好的‘工作氛围’。

哪个老板不喜欢‘有能力还一直出力’的员工？

夏绪的企划书，只是把这个过程全部详细化出来了，并且把所有‘触发分支’给南雅人模拟了出来

嗯，没错，你可以看做是

夏绪是一位galga的游戏制作者，这是一款‘偶像养成’，目标让偶像出名的游戏。