第一百三十三章 建军计划

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不过目前最重要的事情还是开办正式的军校，以应付越来越庞大的军事组织架构。因为紧张的局势随着孙逸仙的离开而暂时平复了下来，南沙民团也取消了紧急征召令，许多无志于参军的工人都离开了民团，返回了工厂。

但南沙民团的人数并没有减少，反而是扩张到了2万人，不过战斗力下降确实是真的。因为新加入的队伍人数达到了一万三千余人，原本的南沙民团，大多数的工人职业者都无意从事军职。

主要的原因在于工人的工资并不低，当兵所领到的薪水没并有绝对的吸引力。基本上原来的一万二千人只留下了七千人不到，而且这其中有许多原本就是镇卫队的成员。新加入的人，大多是出身于农民阶级，以及上次乱局之中招降的民军。他们这些人普遍的素质不高，无法胜任大多数的军事训练。

甚至于识字教育和纪律培养，都要从头做起。不过也不是完全没有优点，因为原本的困苦生活，他们在意志上比工人阶级要好，也更容易被煽动和驱使。

南沙地区的工人因为工资是有最低薪酬标准的，所以工厂和企业也不能过分的压低工人的薪酬。凡是和天宇集团合作的生产商，在这方面都必须遵照天宇集团的要求，在合理的范围内提高工人的薪资水平。

但也正因为如此，许多人并不愿意去当兵，相比于工人这个环境稳定的职业，参军的风险太高了。如果不是活不下去，他们是不会有人愿意去做的。指望他们有高尚的道德情操，是不现实的，所以钟泱才会把征召士兵的对象投在了农民阶级身上。

一个人的生活越是困苦越是不堪，他就越敢去拼搏，因为他已经没有可以失去的东西了。只要再配之以合适的思想洗脑，完全可以把这种不怕死的信念转换成不要命的战斗意志。

至于那些俘虏过来的民军，只要把当中的骨干提取出来，剩下的那些被煽动的暴民也是可以实行改造的。无非就是看整个南沙民团的组织体系在利益分配方式上对他们有没有吸引力罢了，钟泱和古文会，在这方面都有着自信。

但首先的，就是必须先建立一所专门的军校，借以培养大量合格的军官阶层，不一定非要要出元帅级别的军事天才。但是一个系统化理论化的军事人才摇篮，是军队正规化发展的必须，随着军队体系结构的不断扩充，合格的士官阶层需求越来越旺盛了。

而原本的玄铁保安公司以及南沙民团组织部，都难以胜任这样的工作，南沙军校的设立已然到了不可再拖的程度。

这不但只是王立文的建议，更是整个古文会所需要建立的一套军队架构。陈炯明在治军方面，仍旧没有脱离旧时代的藩篱，依靠将领的个人魅力来塑造军心，使得粤军的好与坏完全寄托在了主将一人的身上。邓铿的确是很有才能，把粤军第一军建成了铁军，战斗力为人称颂。

但问题也很突出，主将的安危对军心影响太大，无法适应多变的战争节奏。想当日，邓铿被刺，陈炯明居然无法指挥军队，以至于不得不退守梧州，将大好的广东让给了**党。这种情况，是钟泱无论如何也要避免的。

这种旧时代体制的军事组织，根本难以胜任保卫古文会的任务。钟泱想要真正的立足中国南方，必须要一支真正意义上的现代化军队。士气高昂，组织严密，无惧牺牲，冷酷无情，最重要的是，必须要毫不犹豫的服从命令。即使高级军官阵亡了，下一级的军官也可以迅速顶上，不至于因为将领的阵亡而导致军心浮动的情况出现。

成立南沙军校，是天宇集团建军计划最重要的一环，趁着和粤军合作的蜜月期，正好做这样的一件事。当然，因为陈泽本人并没有什么政治名望，所以想要靠这样一所私人承办的军事院校来吸引中国的青年天才们，是很不现实的。

想要招收到十分出色的军事人才的确很难，但钟泱却丝毫不在意。古文会所一直在努力的，就是建立一个个合理而又稳固的体系。正确的体系本身就有着筛选和培养的功能，拥有的是一种整体的统合力量。

这样一种体系的整合，对于顶尖人才的需求却并不迫切。当代的军事问题，原本就不似古代那样带有太多的运气成分。工业**之后的战争，更看重彼此间的整体实力，包括了工业产能和社会分配模式。

至于战争，也开始着重于士兵培训、装备性能、作战意志、后勤补给等等许多细致而又繁琐的层面。军校存在的意义，就在于大批量的培养出各个方面的军事管理人才，以供战争的消耗。。.。

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