第415章 芸芸众生 性格各异

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吃完饭，陈子豪和钱晓龙要结帐，刘书辰告诉他俩，总经理已经发话，只要徐峰和朋友来吃饭一律免费。舒骺豞匫

“这怎么行，你们做的生意，不给钱心里过意不去。”陈子豪依然要把帐付了。徐峰拦住他，说好今天是他请客，不能让其他人结帐，真要是看得起他，以后多来几次，也算是对分店的捧场。

“徐峰，够意思，你这个哥们算是交定了。”陈子豪说。

“以后大家都是哥们，千万不要这样客气。”徐峰说。

“现在是否回家？我送你回去。”钱晓龙说遽。

“你们先走，我过一会儿再回去。”徐峰说。

“明天我去家里接你。”钱晓龙说。

“不用，咱们还是老地方见面。”徐峰说好。

“那样也行，你在车站前等候，有什么情况再告诉你。”陈子豪说着和钱晓龙走了出去。

“陈主任性格豪爽，没有什么坏心眼，这样的人值得交。”潘学亮说。

“有些事情我弄不明白，我看包主任也不错，可是听他们在车里议论，好象对他很是不满。”徐峰说了车里发生的事情。

“一个单位就是这样，再好的人也会有对立面，总会被人议论，这种现象再正常不过。”潘学亮说。

“现在就是这样，几个人一个单位，他和他好，你和他好，分成好几个派，有议论不足为奇。”魏大海说。

“世上没有绝对完美无缺的东西，人也一样，谁都存在着一定的缺点和不足。”潘学亮说。

领导者对人不可苛求完美，任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，不必过分计较。最重要的是发现他最大的优点，能够为企业带来怎样的利益。现代化管理学主张对人实行功能分析，能，是指一个人能力的强弱，长处短处的综合。功，是指这些能力是否可转化为工作成果。结果表明，宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸的完人。

俗话说三人行，必有我师焉，每个人都不是完美的，尺有所短，寸有所长，要善于发现他人的优点和长处，取人之长补已之短，对于他人的不足之处应有一颗包容的心，能够包容别人的缺点。作为一名职场中人，要时刻保持谦虚谨慎的心态，能够发现别人的优点，并能包容别人的不足之处。善于自我检讨，自我分析，发现自身的不足并加以改进，不断的加强学习，争取不断进步，做到胜不骄败不馁，以尽快的适应环境、适应工作，投入工作，更好的完成工作任务。当然，如果你在跟他的交往中对他有了深入的了解，和他直接成为了朋友，那就另当别论，人都是喜欢结成一个个圈子，每一个圈子，都有自己固定的游戏规则和社交方式，想打入到某一个圈子中，你首先必须了解的就是这些东西。中国有句俗话，叫做得饶人处且饶人，在交际中，不必对别人的过失或缺点耿耿于怀，否则势必导致人际关系的恶化。

在社交场合中，我们固然希望与人和气相处，但人和人的脾性、见解不一，发生争执也是难免的事。没理我们不要强辩，这样即便争赢了，非但不会有益，很可能对自己还会有害。有理，也不必咄咄逼人，因为你的步步紧逼，反而会激发对方的抵触心理，结果，旧矛盾未解决，新矛盾又产生。