第六四四章：模式混合体

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我只说一下基础的工资，工资为两年调整一个等级，现在你们进入，接下来两年的工资为每月一百五十钱，平均每日五钱，第三年开始，每月工钱一百八十钱，即平均每日六钱，第五年，每月工钱二百一十钱，即平均每日七钱，这是最基础的工钱，但这又不是绝对，如果工作中犯错太多，或违反了规定，是要罚工钱的，罚多少，条例上会写，接下来你们自己去了解一下。

关于合约的续签，原则上只要在上一份合约期间没有犯下大错，这个错误指的是被全厂通报处分的那种错误，如果五年内没有受到任何的处罚，那么第五年结束以后，原则上所有人都可以拿到新的续签合约。

续签合约的第一年工钱与第五年持平，往后每隔两年继续按照每月三十钱的增幅增加，也就是说，从进入工厂开始，在职位没有任何变更的前提下，八年后，经过四次工钱的调整，在第二份合约的最后两年，每月可以拿到基本工钱二百七十钱。”刘善对着下面数百落榜考生详细的解释着。

身为一个正六品的大员，虽然在朝中依旧是个小蚂蚱，可在这些落榜书生面前可就不一样了，刘善的身份，依旧是高大上。

而刘善这些年的进步，也可以用神速来形容，而在发展省内，作为第一批成员，现在也算是元老级别的了，深得马周信任，甚至可以说仕途一片光明。

但这事太大，刘善却不敢大意，在彻夜通读了好几遍新的规定之后，刘善决定亲自上马，一定要将这第一座工厂给搞好。

这样的话，其他地方在搞的时候，就有了个模板可以去参考，指引他们走在正确的道路上，这也是发展省的责任之一。

但一座工厂不仅仅只是有这些落榜书生组成的，还有更大规模的普通工人。

同理，一座工厂，不仅仅只是签合约，同样还可以解除合约。

给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。

不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干上八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也比一个正九品的官员多的多。

而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身就是管理，在中高层管理极度欠缺的现在，他们想要升上去，还是很容易的。

约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。

原则上，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。

第二种则是因犯错而被强制解约，这个就不用多说了，一但触及这个条款，那就是直接走人了。

最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。

通俗点讲，就是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。

但这种情况发生的概率并不大，原因就想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。

另外要说的还有一点，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能干的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，就无法得到续约合同，同时也无法得到解约赔偿。”

下面的人不断的点着头，待遇什么的虽然不如官员，但也比他们在外面好的太多，而且还稳定。

虽说五年签一次合约比较蛋疼，但只要自己不犯错，就按照现在这个来算，大多数人可以签四份合约，到离任的时候也就是五十岁左右，而平均一份合约的工钱增长为一百二十钱，单独四份合约就是四百八十钱，加上一百五十钱的基础工资，第四份合约最后两年的时候，他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。

而且这还是最坏的结果，如果级别提升了，工钱肯定是要跟着往上提的，还有奖励什么的，最后两年一个月能不能拿到一贯钱不好说，但那个七八百钱没什么问题吧？

七八百钱是什么概念？一个月的工钱，就可以让他们一大家子很潇洒的活三个月以上了，省吃俭用一些，一年也用不完。

当然，能够来到这里的，也不是所有落榜的考生都有资格的，他们首先还要经过一轮新的测验，只有通过了这个测验，才会获得一个实习的合约，期限为一年，工钱为每月一百二十钱，如果实习期间的表现不行，那就只能说再见了。

在座的都是上过学的人，接受过现代化教育的人，这一笔账还是算的很清楚的。