第34章 人脉资源

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他不能让她靠得太近！

贺依琳点了点头。

“好吧，你先走，我再进去1

雷响点头，转身离开。

此时，在一号楼生产科的办公室门口，方达亮正往这边张望。

……

雷响回到房间，洗了个澡，躺在床上。

拿过手机拨打胡小丫的电话，可电话已关机。

看了看时间，现在也就晚上九点多钟。

胡小丫不会睡那么早，为什么关机呢？

打不通胡小丫的电话，也睡不了那么早。

雷响想了想，还是拨通了雷光耀的电话。

雷响真心希望雷光耀坐稳厂长的位置。

雷响不仅把解决蔗区蔗贩子贩蔗问题和污染问题寄托在雷光耀的身上，更是把他作为自己的一个小靠山。

职场上的利益交换，经济利益与政治利益占主导地位。尤其是在小地方，讲究官官相卫，阶层和圈子更容易固化。

象雷响和雷光耀这样的关系，从目前来看似乎两者都不是，更多的是相互依存的关系。

在厂领导班子里，雷光耀需要有自己的追随者，自己的心腹。

而雷响也需要一个能讲话的领导撑着自己，这样才不至于被班子其他成员挤兑和看不起。

电话响了好一阵子，雷光耀终于接了电话。

“雷厂长，是我。”

听到旁边有喝酒的声音。

又听到公司人事部副部长蒋玉才的说话声，雷响心里有所明白。

急忙说道：“雷厂长，今天调查组找我谈话，

把我从追责问责的名单上拿下来了。”

“太好了！本来就没你什么事。

把你放上追责问责的名单本来就不合道理，拿下来是必须的。”

“雷厂长，我没什么事，就想把这个好消息告诉你！

想请你出去喝二忠庆贺庆贺1

“我现在城里跟原来的几个老领导喝酒。

再说吧，到时候我给你庆贺1

雷响完全确定了自己的猜测。

雷光耀不愧为在官场上混迹多年的老手！

不仅听取雷响的建议，且马上付诸行动。

副厂长的位置看来稳坐不动，还极有可能向厂党委一把手延伸。

挂了电话，雷响长长地舒了一口气。

雷光耀平时是一个比较低调的人，

从不显摆他跟上面的人脉关系，

表面上看他几乎没什么朋友。

公司不管什么领导下来，他从不表现跟他们的亲密关系。

蒋玉才到松岭糖厂好几次，都看不出雷光耀跟他的私下关系。

要不是刚才在电话里听到蒋玉才的声音，

雷响怎么样都不会把雷光耀和蒋玉才联系起来。

表面上看，雷光耀这个公司下派的领导，在松岭糖厂几乎就是一颗死棋！

分析雷光耀的一言一行，雷响愈感到雷光耀的智商之高。

在职场内，人脉关系过于复杂并不是什么好事。

社会关系越复杂，提拔的机会越少。

雷响回想几次跟雷光耀在一起，听他接电话就知道他的朋友不少。

即便这样，雷光耀也低调处之，从不张扬。

不得不承认，雷光耀处理人脉关系是有一套的。

在职场内，对晋升和提拔有帮助的人脉叫核心人脉。

核心人脉有三种，一是和实权人物之间的关系，二是最得力的下属之间的关系，三是和同部门的同事之间的关系。

这三个核心人脉关键时刻会起到你意想不到的作用。

只要维护好这三种核心人脉关系，你一路走下来便是要山得山，要水得水。

雷光耀虽然还没到要山得山、要水得水的地步。

但作为主管农业生产的厂领导。

在蔗区发生人员伤亡事件中，没有上追责问责名单就不简单！

在田福生背后的强大关系下，

就看雷光耀的第一人脉关系能不能稳住他副厂长的位置了！

……

几天后，相关部门对松岭糖厂桄榔村蔗区蔗贩子辗压村民，造成死伤事件中的责任人员进行了处理。

给予分管蔗区工作的松岭糖厂党委委员、副厂长阳经海进行降职处分。

调离松岭糖厂，调至城厢糖厂。

给予农务科科长方达亮进行约谈提醒。

桄榔村支书邵庆春、村长何道林也受到了党内警告处分。

尘埃落定。

方达亮虽然在列处分的名单上，可约谈提醒并不影响他的晋升提拨和工资提档。

他还是稳稳当当地当他的农务科科长，有提拔机会照样不误！

雷响看着处理决定，电话响了起来，是人事科长金德彪打来的。

“小雷厂长，下午三点田厂长主持召开厂领导班子会议，请你准时参加。”

“好的，谢谢金科长，我一定准时参加。

什么议题？

有我的分工和调整办公室的内容吗？”