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凯丽谦恭地请示：“我想先申请一个应收的新人岗位，避免出现突发情况。您觉得呢？”
“你们部门才6个人，你觉得只安排一个岗位够吗？”
凯丽也坦承地说：“最好是两个，但我怕给公司添负担。”
仿佛一股电流打通了全敏的心脉。
对！这倒提醒了她：与其担心人才外流，倒不如先发制人，招进新鲜血液。
接下来，再让各个部门的经理规范自己的工作流程，将个性化的操作降至最低，方便一旦遇到人员流动的情况，可以迅速衔接。
全敏赶紧开始部署起来。
她说：“六月份是毕业季前夕，本来四月去校园宣讲时也预计要扩招一批新人，我给你们预留两个人。你回去填申请表给我发来。”
两个人所处岗位不同，格局也大不相同。
全敏筹谋的是公司未来五年的大业；凯丽思考的只是如何解决眼前可能一年内会出现的危机。
如同坐直升飞机，管理级别越高的人，看得范围无论从时间到空间都越广。
凯丽感激地点了点头，邀请说：“我们部门想请您一起吃大餐，不知道您什么时间方便？”
全敏正好晚上不想那么早回家。最近家里硝烟四起，她一想起两个孩子跟冷战的丈夫就头痛。她果断地说：“就今天吧。下班一起走，你去找行政要个车。吃什么你问问大家的意见就好，我没什么忌口。”
凯丽出门后直奔行政部。
安妮看是她来了，怒目相视，肥胖的身躯仿佛球般弹跳起来。
安妮大喇叭般的嗓门顿时响彻了整个办公室：“快下班了！你有什么事赶紧说1
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