第861章 员工多样性

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“这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消。”</p>

“公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议。”</p>

谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。</p>

许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。</p>

苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”</p>

说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震。</p>

因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。</p>

不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。</p>

假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。</p>

于是。</p>

开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。</p>

这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。</p>

苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。</p>

丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”</p>

“有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。</p>

在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。</p>

像什么metoo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章。</p>

埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节奏，试探问道：“你觉得哪里不对么？”</p>

“嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以，我认为员工多元化，更加有利于企业发展。”</p>

听苏业豪说完，埃里克·博尹尔以为他收到什么消息，语气纠结道：</p>

“可我们是家互联网公司啊，白人还有亚裔的占比，本就稍微多一点，还有程序员当中男性占多数，其他同行们也一样。”</p>

丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块，已经做得很不错，亚裔占比超过三成，其中又以华裔占多数，剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”</p>

苏业豪告诉说：</p>

“可外界对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些岗位负责监管。”</p>

丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌已经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前忽略了。我会安排人，统计一份员工多样性报告出来。”</p>

“嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”</p>