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有时，在领导布置工作的时候，她敢直接跟领导说不做，领导似乎也对这样的情况没有办法。
而当这样的人成为一个团队头疼的时候，或许有的团队会采取让领导把她调换到其他岗位，此时，这样的人竟然不能随便调走，并会采取利用各种人脉来想办法留下来。或者，采取各种形式来反映团队管理中存在的其他问题，并理直气壮的要求上面的主管部门来处理该团队的负责人。
上级领导面对四处来说情的、面对她不停的反映各种问题，会在短时间内陷入一种崩溃。于是，大家都采取了忽视她的不好的一面。
时间一长，她竟然可以存为凌驾于一种制度以上，不做事，没有人，不遵守上班时间没有看见，如果她那天心情高兴，做了一件事，反而有人会及时给与表扬。
于是，一种随心所欲的工作态度，存为了大家对她的呵护，安排工作时，会看她心情，想说她不足之处时，会有心理痉挛。
慢慢的，这样的人竟然把这样的大家对她的避让，当成了优势，而且她也感觉到自己的优势的存在，于是，不知不觉中，她可以把自己的工作分给她人做，自己在一旁看着，评价着，俨然成为这个团队成长起来的自然召集人。
时间一长，周围的人，都感觉到她这样不好，但没有一个人在公开场合说出来。
然后，某一天，上面还真的把她的作为，当做了人才，会让她协助负责一个方面。
时间一年一年的过去，她成为这里的元老。
于是，她能每天看心情工作，看心情说话，看心情来说他人。
于是，一种传说的状态就这样存在着。
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