第8章 PLT测试系统(求月票,推荐票,)
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别说这种选拔方式太残酷,成绩不合格者接受处罚后,不给休息时间又继续新的训练,一点都不科学。
在座的都是特种部队的精英,身体开发早就已经无限接近极限,你不行那你再怎么练还是不行,你撑不住那只能证明,你没资格加入到dg。
更何况。
绿队选拔并不是新兵训练,没那么多时间来培养激发一名新人的潜力。
训练新兵也不是绿队的任务,而是下一个级别的海豹突击队,以及下下一个级别的海军陆战队的工作。
绿队的任务是给dg其他6个中队,提供世界上最顶级的反恐特战队员。
而这种绿队专属的p训练,是对绿队受训新人最有效的体能训练,同时也仅仅只对绿队的训练有效。
以这样的训练标准难度,若是丢一个普通海军陆战部队,那就是一场灾难。
别说是提升新兵们的身体素质,只怕在这种非人的训练难度之下,不出三天新兵们就全都废了。
是那种身体机能支撑不住,彻底垮下去必须进医院那种。
这就好像是你只能举50公斤,却硬是要去举100公斤的重量,身体完全无法承受而奔溃是一样的道理。
反过来。
在新兵或者特种兵考核中,非常有用的各种小伎俩花式折磨,放到绿队中就没有了任何作用。
前来绿队受训的新人都是“老特”,这些小伎俩早就被他们玩烂了。
或许也正是很清楚这一点,绿队的p训练才会如此的别具一格,放弃所有花里胡哨的东西,就用最直接最无脑的方式,把训练难度往死里加。
通过常人无法承受的难度,来为dg挑选足够优秀的特种兵。
当然。
如果龙战不想次次都争第一,安心的待在不上不下的位置混日子,那训练过程将会轻松许多。
可惜这种想法在海豹突击队行不通,甚至可以说是非常危险的。
因为不管是下一层的海豹突击队,还是到了现在上一级的dg绿队,一直都贯彻落实“揪出灰人”的机制。
灰人就是那种成绩不好也不坏,训练上他能达标,但不会超过标准太多,不管做什么事都不会尽全力,安心做混子,从不追求突破自身极限的人。
海豹突击队只需要追求上进,不惧任何高难度危险任务之人。
最深恶痛绝的就是出力出一半,遇事我先溜的混子。
之所以研发出“前五名和后五名”,这种士兵之间互相填名字的淘汰方式,就是为了找出隐藏在队伍里的“灰人”,不让他混进特战队伍里面来害人。
毕竟教官可能发现不了混子,但是新人们每天吃穿住都在一起,谁是队伍里的混子心知肚明。
在这长达两个月的p测试中,龙战这种肌肉猛男每天都被榨干了。
布莱尔和克莱这类差一点的新人们,身体与精神状态就更不用说了,等于是每天游走在活着与死了的边缘。
若不是每日只有半天p测试,剩下的半天用来训练各种进阶版射击。
参训新人们还算是有一点时间,用射击训练的过程当做是休息,来缓解肌肉中大量的乳酸。
这两个月的p测试训练下来,淘汰的新人就不仅仅是现在的8个。
恐怕大部分人都撑不下来!
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