第七章 店长用的人

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防损领班李瑞被孙店提升为见习主管，见习主管有三个月的实习期。

李瑞还高兴地专门找了我一趟。我恭喜了他一下，拍了拍他的肩，让他好好干，把握好这个机会，多做事，少说话。

他点了点头。还说张庆红经理也找他谈话了，直接说他能胜任，并告诉他要带好防损这个队伍，袁乐只是暂时过渡一下，很快就回去，再说在工作上袁乐也不熟悉，部门的事还要靠他来掌控，如有困难可以直接找他。他讲：孙店说的就比较直接，认为本就该提他做主管了，一直没有机会，李主管自动离职，自然也就水到渠成了。

这种快速任命是第二次了。第一次是收银上的郑妍主管，是孙店直接上报，在资深员工提了一星期后直接任命为主管的，连见习这一过程都没用。据说郑妍为孙店生了大头儿子，但我真的见过郑妍的老公，她档案上也是已婚。这种桃色新闻就是传的快，传的邪乎，我虽然也知道孙店传统观念也很重，儿子吗？这事谁也不好说，毕竟郑妍真是生了个男孩。这也是王经理一直拿来说事的借口。“你有人家郑妍那本事吗？没有就别费那口舌。不干，滚。”那个收银员就因王经理这一句话离职的，走的时候哭的还很委曲。

李长河的收银部隶属于客服部的王经理。从李长河接管了收银部，原收银主管郑妍的办公桌就归了他，与王经理对桌。桌子只有中间的抽屉是开的，因为没办交接，李长河还是让收银领班负责收银员的日常管理，自己也不过是协助，以便能更好地熟悉工作。

平时，王经理的烟瘾大，办公室的空间小，协调的事，收银员喝水，点钱，还都在这个狭小的空间中，只要王经理在室内一直烟雾缭绕，所以这间办公室也倒班。

王经理在的时间大家一般不进这个屋，李长河也是这样，好在王经理每天都在这个办公室待的很短，来了，先点上棵烟，喝上一口收银领班给他沏好的茶，便开始接打电话，业务很繁忙的。他没过问过李长河工作上的事。李长河他们来店第八天，王经理就已办好了离职手续。这个时候他除在长清店有自己所经营的一节专柜外，市中其它三家超市还有他的柜台。一年前他就为自己选好了出路，本来他还认为孙店倒了，自己能接替的，而张庆红的到来，让他彻底断了这个念头，终没能进一步，折腾到头也不过给别人做了嫁衣。

张庆红不比孙店，诉求是不一样，张庆红直接面对的是赵总，自己这种不作为的行为，是不能让赵总知道的，真那样，大家就都不好看了，于是他选择了离职。按他的话讲，长清店发的这点工资还不如他的一节柜台的赚头。他的创业与孙店叫嚣的事业相比，完全走的是两个极端。李长河从收银员口中肯定也听到郑妍与孙店的故事，他并没为工作交接的事找过孙店。

随后的时间中是人员的大量流失。食品经理带走了一些骨干员工去了竞争店，王经理的离职也带来一些人事上的震动，一时间，人事部成了最忙的部门。

我与李长河坐在人才市场上的条桌前，这是我入司以来感觉最郁闷的时期。总公司定的工资低，前来问津的人员并不多，连着两个星期的招工，总算完成了张庆红给出的人员定额。这段时间，孙店一反任何事上的亲历亲为，有点随张庆红折腾去了。所有事情，张庆洪报给他之前全已让赵总点头，他还有什么可说的。他也开始活动起来，可最主要的事，他后院的火烧更猛，近而更让他无暇它顾。