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会议现场死一般的沉寂,谁也不敢回答小黑虎提出的这个问题。
会议不能永远这样冷下去,翠花再次拿起了话筒,很严禁地宣布道:“董事长的提问,就是龙腾电子商贸公司成立以来面临的第一项事务,如果无人能够回答,上至我,下至每一位员工,从下月起基本工资打八折。”
这一下,所有员工都骚动起来,大家的想法基本一致,这就是坑啊,想降薪,明说啊,为何玩这种把戏呢?
你翠花差钱吗?再说了,华夏古来的道理就是,刑不上大夫,翠花——真的你会扣自己的工资吗?
所有的员工,充满了怒气,可又有点敢怒而不敢言。
“我给所有员工十分钟的时间,回答董事长的提问,现在开始计时。”说完,翠花看着自己的手表。
员工激动归激动,甚至是非常的愤满不平,可随着时间进入倒计时,还是没有一位员工胆敢站出来回答这个简单得等于送分题的问题。
大家的心思基本上是,反正降薪也不是降一人,老板是铁定了要降所有员工的工资了,这只是一种手段罢了,何苦我强出头,将自己的饭碗先打碎呢?
这也是华夏民族几千年来的一种根深蒂固的痼疾。
终于在翠花开始读秒的最后时间里,还是站起来了一位员工。
这位员工是许有志——产品营销人员,平日里,由于长期与甲方打交道的职业原因,非常的圆滑且思维独特,公司的很多业务都是他的出马,才拿下的。
今天,他也本不想冒这个风险,可他本就有点尿急,而为了忍着听人事的安排,又不愿意立即离开。
如今,翠花已经开始读秒,似乎降薪的大局已定,他再也坐不住了,起身打算去卫生间放松一下。
许有志的起立,立即引起了翠花的注意,她问道:“你是许有志吧,你的答案是什么?”
许有志本想推辞并说出真实理由,可是一旁的一帮营销部门的同事在鼓励他回答提问。
当真要当着厂数百人说出自己现在尿急吗?似乎许有志丢不起这个人,他在犹豫着。
现场再次寂静得掉一枚针都能听见声音。
沉默了约十秒,而这十秒对所有人而言,都长得像是过了一年。
最终,许有志心一横回答道:”我认为,1+1等于几,完取决于甲方的意愿。“
这是一种营销人员的职业心态与习惯,甲方是上帝,满足了甲方的要求,做成生意才是要务,因此,许有志才有了这样的答案。
翠花并没有激动,而是面无表情地宣布道:“回答错误,许有志请明天上午九时,去人力资源部报到。”
许有志的感觉,可以想象得到,而现声大家的神态各异,有惋惜、有幸灾乐祸、有为他打抱不平、也有人认为你许有志何苦当这个出头鸟……
现场一阵骚动后,再次趋于平静。有了许有志这个先例,再也无人敢回答这个问题。
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