第四十五章 给工程师加奖金

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杨岩道：“现在的国际局势不稳定，我这造船厂也刚刚建立，把能避免的意外尽量避免了。”

维利奇怪道：“难道你这个造船厂准备做军工业？”他又似乎笃定般的点头，“怪不得你要在这个小城建立一个这么大的造船厂，如今龙国在国际中，的确有相当多的阻碍，小心谨慎是对的。”

杨岩这是故意诱导维利这么想的。

“总之，希望维利先生守口如瓶，我会给你一笔补偿。”

维利皱眉道：“杨，如果你拿我当朋友，就要相信我，我绝对不会把你的事说出去的。”

杨岩摇头道：“我不是不相信维利先生，我是想让你待在这里多帮助我一段时间，这是加班费。”

维利的眉头这才舒展，“这个没问题，我一定会尽心尽力的。”

经过杨岩的接触，维利很大概率是一个可以相信的人，而且他也是基芬推荐过来的，除非对方的演技已经到了出神入化的程度，骗过了杨岩和基芬，否则维利大概率不会把这次龙国之行说出去。

如果不是赶工程进度，他也不会冒险从拉脱国调工程师，熊国的工程师还要几个月后才能到达这里，杨岩把这件事给二哥说了，二哥就找到基芬，基芬这才在隐蔽的处理下，让维利来到这里。

目前杨岩实在耽误不下几个月工期，冒着险完全是值得的。

之所以要把建设工期提速，是因为他的许多工厂，也在逐步开工，等造船厂和码头建立以后，他就可以通过海上运输把产品送出去。

虽然陆地也能送，但成本太高了，而且还不能做国际贸易，早一天把码头和造船厂完工，他就能省下不少成本。

要知道他的公司之所以能做到高工资，除了产业链优势，还有就是物流成本和各项工作的效率问题。

效率越高，成本节约就越大，他的利润就越大。

这才是杨岩想赚的钱。

离开了造船厂，杨岩又到了许多工厂查看生产情况。

让他欣慰的事，这些工厂，都已经开始了调试生产，那些从熊国来的工程师后面跟着一个翻译，手把手的交这些新员工该做什么工作，如何提升产品质量，注意事项是什么。

初期的工作肯定是很累的，可一但把这些工人教会，工程师的工作也就轻松了许多，工厂运营一段时间，工人的熟练度上升，再进来新的工人，就可以以老带新了。

而这些新工人完成实习，就能到新开设的工厂任职，通过这种滚雪球的模式，杨岩的工厂就不会缺乏熟练工人了。

为了这些工程师不留余力的努力，杨岩在晚上，特别宴请他们吃饭，同时这个月都会给他们加一部分奖金。

听了这个好事，大家都觉得这个年轻的老板不错，也都拍胸脯保证，一定会发挥十二分的精神，做到最好。

在一片其乐融融的欢笑中，这个宴席完美结束。