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吃过饭,汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍,免费淋雨,标准单人间,夫妻间,还有集体宿舍。

不是根据领导界别分,而是根据技能等级分。

“我这还是第一次见,别的公司都是根据领导的级别,职位更高住的环境越好。你反其道而行之,把员工和领导放在一个区域,给工人的待遇比给领导的还好。”

每一个房间都有带着照片的房卡,上面明确标注着员工的姓名,级别,职位,技能等级。

这点和国内的所有工厂部不同,汪部长挑选了几个房间仔细看了一下,尤其那些集体宿舍的领导宿舍,上面都贴着领导的照片,看得出来绝对不是造假。

“工人分级制我们是取自老一辈的工厂,我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度,自打进行了这个分级制,工人们的积极性比以前更高了。”

“事实证明,我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的,对于过去和很多方面,我们认为应该继承下去。”

“很多人只适合做技工,能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度,工人的技能好,应该进行等级升迁,然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题,毕竟术业有专攻,一专多能并不符合工厂的发展。”

“当下我们工厂的八级技工,每个月的工资是一万二税后,其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的,现在的工资也只有四五千。”

“我们是一家刚刚成立十几年的小公司,如果按照所谓的先进模式下去,弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么,那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工,他的工资很高的。”

面对汪部长那边的质疑,季东来耐心的进行解释。

技术工人在哪一个企业都是宝贝,季东来更是,绝对不允许工人差一毛钱。

终于管理岗?本身就是一个玩心眼的东西,能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理?在季东来看来几乎就是扯淡。

工厂都在开始实行自动化,智能化,一切按照研发中心的设计,技术中心的实施,流程和工艺都摆在那里。

交给成熟的技术工人,他们就能够分配明白。

以往的所谓管理岗,实际上就是在浪费时间和人力物力。

“嗯,你有这种务实的态度和做法非常好,当然同时要注意个人防护,毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的,有困难的事情可以和组织申请!”

关于结算的事情,汪部长没有再次接茬,作为组织内的经营,对方知道这件事有多大。

很多东西只是几个字,就能够影响国内甚至世界经济。

季东来的体量在国内看还算是可以,但是放眼世界,仍旧是很小。

(本章完)

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