集团规范化

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摊子铺开后，“潘武记”的用工人员就激增了，目前服务于“潘武记”的人员就接近一千人左右了，再加上即将组建的“兰黛”日化系列产品加工厂和规划中的造纸厂、水泥厂、炼钢厂以及有可能组建的军工厂，需要招募的人员估计还要多一到两倍！到时该怎么管理和安置这么多人，就成了武植为之头疼的大难题，他不得不现在就要未雨绸缪了。

首先，为了使“潘武记”能早日走上制度化和正规化的道路，武植亲自画图设计，照搬后世的现代化工装和制服，定制了各个工厂的工装和各个公司的制服以及安保部门的制服。

每个工厂的工装都用比较厚实耐用的麻布制作，灰色，统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，背后则分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”的字样，依次对应加工生产金沐卫浴产品、百洁香皂洗衣皂、芬芳香水护肤品等加工、制造厂。

而公司制服则是针对各个公司的管理人员及员工的，用的材料是锦布，比麻布更为高档一些，手感更为柔软舒适一些，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，并在“潘武记”三个字下方分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”等金色小字，依次对应金沐卫浴用品有限公司和日化用品有限公司，金沐卫浴公司的制服为天蓝色，日化用品公司的制服又分为青色和淡紫色，青色为百洁皂业的制服，淡紫色为芬芳日化的制服。

日化用品体验店的制服就独具特色了，武植设计成了旗袍式制服，用的材料是锦缎，量身定制，半长袖，低开叉，统一材料，统一样式，天青色，胸前印染有“潘武记”三个金色大字。现在天气炎热，可以这样子设计，但到天冷时就要重新考虑设计了，反正时间还长，武植也不急在一时。

至于安保部门的制服，武植就完全按照新军的军装来仿造，用的材料是麻布，墨绿色，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“保安”两个醒目的白色大字，配有帽子，不过帽子上就没有五角星了，也没有绶带。

快达运输公司的制服，一律定制为淡黄色，用料为麻布，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“快达运输”四个醒目的白色大字，背后也醒目地印制上“快达运输”四个白色大字。

如是传媒有限公司员工的制服就不能定制成上衣下裤的样式了，这些落第文人虽然窘迫清贫，但骨子里还是颇有傲气的，把他们当成工匠来看待就不妥了。于是，武植把他们的制服定制成了锦衣裘袍，夏装是短袖长袍，冬装是长袖木棉裘，用料为锦布，黑白两色，统一材料，统一样式，裘袍胸前都印染上“潘武记”三个红色小字，小字下方则印制上“如是传媒”四个醒目的金色大字。

其次，公司统一制定了新招募员工的薪资制度和管理制度，规范化管理，每个入职的员工都要跟公司签订用工协议，试用期为三个月，试用期满后，试用合格后方可成为正式员工，正式签订用工协议，每三年为一个协议周期，到期可续签；也可签订十年期协议或者长期协议。武植把日薪改成了月薪，规定试用期月薪为每人每月六贯钱，试用期满正式录用后月薪为每人每月十二贯钱，并按劳计酬，多劳多得，能者上，不能者下。新入职的员工都可以先预支半个月的薪水作为安家费用。

这样的薪资制度和标准一经公布，众员工们一片哗然，震惊不已，同时也欣喜若狂。月薪替代日薪，经过折算，他们正式录用后的薪酬比别人要高出一倍有余！他们知道自己碰上好东家了。

武植亲自制定安保条例、运输规则和传媒公司的规章制度与职责，他编写了各自对应的培训手册，在开国县公府里手把手把孟达、李弘义、张行、钱满仓、陈顺、胡奎、甘子临、柳刚等人培训成达人后，再由他们去培训各自管辖的员工。

三是进行人才培训，人才难得，武植现在最缺的就是人才了！于是，武植随之产生了兴办学校培养人才的念头。