第185章 新的一年

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奥托有些不好意思地站起来，

“我接下来就开始汇报工作了，此次中国之行，我除了完成了运送军火的任务之外，还游览了中国各地，对那里进行了考察。

不得不讲，中国人民还是非常热情好客的，他们对我们非常友好，总是热心地帮助我们。

不过中国的国情并没有他们的人民那样好。

他们才在两年前完成了国家统一，但是糟糕的是，他们国内并不团结，各地都是军阀，中央的命令并不畅通，他们实际上还算不上一个统一的国家。

跟中国比起来，我们德国的中央集权能力甚至还更强一点。”

奥托的幽默引起了会议室内的笑声，他仿佛是得到了鼓励，他继续说道。

“此外，中国的工业基础也非常糟糕，许多重工业的公司都是外国企业，本国的企业非常弱小，根本无力跟外资企业抗衡。

此外他们的政府也不怎么样，我之前拜访过南京的国民政府，那里的令人震惊。

他们的军队经常欠饷，原因就是长官克扣，但是跟政府官员的比起来，这些就算不了什么了。

而且国民党对于基层的控制也非常弱，他们之前的清党行动大大削弱了他们在乡镇一级的控制能力，导致他们的主要基本盘都在城市，跟旁边的日本政府比起来简直是一个天上一个地下。”

“听你的意思，似乎中国这个国家已经没救了？”

斯特拉瑟问道。

“不，虽然我对他们的前景不是很看好，但是他们还是有救的，他们的希望在井冈山。”

“为什么这么认为？”

斯特拉瑟听到奥托的言论顿时来了兴趣，他知道取得胜利是因为开了天眼，但是他比较好奇奥托为什么也持有这样的观点。

“因为，一个政治势力或者人物的潜在力量，并不仅仅在其个人才能或表面实力，更在其核心人才的储备和对这些人才的把控程度。

这是因为，在乱世之中，军队里的普通士卒就像现在生产线上的工人，俯手即拾，召之就有，属于消耗品。

但精干忠诚的核心人才团队，则需要十数年的精心培养和拉拢才有可能搭建起来。

而核心人才团队的实力、水平和驾驭程度，实际上才是决定一个政治力量潜在发展空间的关键。

回到民国期间，仔细审视当时的政治势力。你就会发现，其实是当时人才吸纳、储备和控制能力最强的政治势力。

与这些旧或者半旧的政治势力不同，的干部人才培养组织水平是当时最强大的。

在苏联支持下的国共第一次合作中，最大的收获不是控制了多少军队和土地，而是培养了一大批忠于的人才，以及从共产国际手中学会如何以现代革命政党的方式培养自己的干部——的第一批军事干部、宣传干部和组织干部，都来自于大革命的锤炼。

而且，更厉害的地方，就在于对核心人才团队的控制程度。

在国民党内，常凯申退出了国民党，他还是强大的常凯申。

但在内部，如果最强大武装力量的统帅张国焘离开了，那么他就什么角色都不是了。

这种对核心团队的把握能力，带来的是的强大权威和政策上的令行禁止。

实际上，就像企业团队一样，一个企业三百人的员工之中，实际上只有20人是其核心，大多数人只是招之即有的工兵。

有了这个团队，企业的重建是轻而易举的。

很多企业老板，之所以能够屡次东山再起，再创辉煌，就是因为他一直有追随自己的核心团队。

所以，我看好在塞里斯的吃鸡大赛中胜出。”

“啪啪啪！”

有人用力地鼓掌，正是施特莱斯曼。

“真是没有想到，你居然还有如此的见解。”

“嘿嘿！”

奥托有些脸红，

“其实这是那一位跟我讲的东西。”

“那一位啊，确实是一个天才。”

斯特拉瑟有些感慨，毕竟是统一中国的男人，自然有其独到的眼光。

“说完了中国的吃鸡大赛，我们是不是该说说苏联的了？”