第三百五十八章 职业危机(二)

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再过三天，就是贺凡的三十五岁生日了。

按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的。

到时候，hr和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日的寿星。

没想到，公司提前给他准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……

一个进入职场工作十年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情。

这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。

这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可。

也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。

今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让贺凡回想起：

年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。

那一天，hrb在微信上给贺凡发了条信息：“贺总，在吗”

接着，她发了一张截图表格给贺凡，表格内容是：营销策划第一负责人，佣金系数万分之。

贺凡收到后，不由得一惊，连忙回复：“不对吧！晋升的时候你对我说，营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之啊！

这可是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”贺凡故作轻松的说道。

当初晋升前定岗定薪的电话内容，他没有录音，任命书中也没有这方面的具体内容。

虽说dle是世界强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让他当时多留了个心眼。

在晋升前，他特意一条一条地在微信上和hrb确认过，让hrb把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍。

留下证据后，贺凡才在晋升通知上签了名。

公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢

“哎，对不起！贺总，是我的工作失误。

我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”hrb在微信中说道。

“你能肯定这是一次失误吗”贺凡问道。

“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来hrb是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。

贺凡顿时觉得，这是hrb设的一个骗局。

如果按年区域销售业绩任务亿来算，少了三个点，贺凡全年整体收入将要少掉万啊。

虽然说年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是当年区域有不少新开发的项目，整体业绩预计能比去年翻了一倍多。

之所以在晋升时对固薪部分，贺凡没有做过多要求，是因为hrb当时说的固薪万+万分之区域业绩佣金，所以他不加思索就一口答应了。

虽然固薪部分相比他心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。

而且dle在区域的项目，贺凡自从入职以来就详细梳理了一遍。

和其它企业在同一区域的项目比较，他完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整。

完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。

对此，贺凡信心满满，当时就毫不犹豫地接受了dle华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。

没想到上任一个月之后，hrb给他来了这么一手，确实让贺凡没有想到，打了个措手不及。

为了这件事情，他第一时间去找了当年的区域营销总监，几经沟通，营销总监见贺凡有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝。

并承诺他，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对他进行调薪，固薪调整到万年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。

贺凡同意了。

没想到，到了年底，营销总监又说，这个申请被总部驳回了，总部要求到明年第一季度公司财报出来之后，再做评审。

“再坚持一下吧，没几个月了，副总监级别年薪能到万这个水平，这对区域公司乃至总部来说，已经是非常罕见的了。