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见状,贺凡打算更换策略。

他顿了顿,沉声说道:“要我走可以,公司给我多少赔偿”

“赔偿你确定你想要赔偿”王力平表情夸张地反问道。

“为什么不要赔偿我绝对不愿意说我是自愿离职的。

主动开除员工,公司就应该给赔偿。”

贺凡心想,劝退如果是既定事实,拿到补偿再走,至少也算得上一种折中的体面。

“你是说需要经济补偿”hrb又问了一句。

“是的。”贺凡坚定回答道。

“你要知道,我们dle是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。

“王总你心里很清楚,我并不是像你所说的自动离职,而是你们逼迫我自动离职的。”贺凡重申道。

hrb接着说道:“如果你是这种态度,你以后的工作会不好找了哦。dle一定会给你不好的背调评价的。

而你的离职证明,我会给你打辞退证明的。

你应该知道,这对你今后的求职道路是会有影响的。

你再想想,你是要钱,还是要名声”

hrb的这句话,让贺凡听出了对方的厚颜无耻,再一次触怒了他。

贺凡冷哼一声,不卑不亢地回答道:“那就放手来吧!

你们劝退我的时候,已经让我看到了什么叫做不人道、不公正。

我也就不再指望你们会尊崇人道、公正,和实事求是做出评价。

而我,在整个it行业摸爬滚打十年了。在业界,我贺凡自有我的口碑。

当然了,你们也会因此有你们的口碑,dle也会有属于它的口碑。”

贺凡承认自己的情商确实不够高,不懂如何在职场的不公中低头,不懂得见风使舵,更不懂得阿谀奉承。

但他觉得,自己的智商不会太差,性情也绝非软弱。

他已经打定主意,如果有必要,会运用一切可以运用的手段,来争取到自身该有的权利。

在贺凡强硬表达了公司如果要他自动离职,就必须支付他一定的经济补偿这一态度后,王力平和hrb最后无奈的说道:“这么着,你还是回去,继续好好想想吧。”

首次劝退谈话到此中止。

是的,贺凡确实应该好好想想。

从王力平办公室出来,他突然懊恼地拍了脑袋:居然没有事先准备对话录音!

他觉得自己犯了一个比较致命的错误。那么,该如何弥补呢

回到办公室,新到任的刘敏走过来对贺凡说:“哎,我们需要聊一下吧,你加一下我的微信可以吗”

贺凡回答道:“好,请稍等。”

两人相互加了微信之后,刘敏接着说道:“能和我说一下公司的项目情况,和你手上的工作内容吗”

“可以。”贺凡痛快的点了点头。

接着,贺凡便和刘敏沟通梳理了他所有的工作内容,以及目前工作跟进重点。

又将区域所有自操项目和合作项目,做了详细的说明。

最后,他把手上一些重点的个人工作资料内容,通过微信转发给她。

贺凡心里清楚,刘敏是过来顶替他的。到目前为止,他的处境并没有出现转机,他也就没有什么必要做什么保留和指望什么了,交接工作本来也是工作的一部分。

出于职业精神,自己一定是会好好交接的,善始善终吧!

但是,就在贺凡自认为已经做好工作交接的时候,刘敏突然问道:“你觉得你在此工作期间,做到了为项目赋能了吗”

贺凡非常诧异的看了刘敏一眼,心想:她怎么会有此一问

赋能,是通过组织和流程的有效设计,使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标,从而有效达成组织的使命和战略目标。

这两年多来,他帮助项目经理完成“需求跟踪矩阵”的编写,将需求文档中的功能转化为可执行任务,再由项目经理进行分配。

协助项目经理进行进度跟踪、资源协调、客户沟通、其他项目文档的编写。

通过本身的沟通优势,帮助项目经理稳定军心,充当了团队内部的润滑剂。

其中包括协助运营岗位更好的完成推广方案、调研方案、操作手册、常见问题答疑等。

并且站在自身对用户的理解角度上,给予相应建议。

这些都是为项目赋能。

好吧!既然自己已经认真做好了交接工作,不妨认真回答她这个问题吧。

他微微一笑,但又转念一想:何必对她多费口舌

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