第四百四十六章 变化

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

(),

日元升值，泡沫到来的另一个现象就是招人的代价越来越高了。

霓虹大学毕业生，一般在大三下半年的十二月份就开始为找工作做准备。

隔年大四开学后的三四月份，八成学生就会拿到企业内定的录取通知书。

然后在第二年的三四月份，学生毕业后就会正式步入社会，参加工作。

这种现象，在霓虹这里也叫次年来春。

而现在因为霓虹政府的一系列刺激性政策，在霓虹国内的各行各业也确实呈现了繁荣的景象。

尤其是餐饮、金融、建筑行业最为明显。

就拿建筑业举例吧，在明年也就是87年，土木行业的总需求劳动力差不多是八九十万。

但是年底的这一批招聘说明会下来，土木行业只招了五十几万人，还有三十多万的缺口。

并不是建筑会社的要求太高，刷下了太多的大学生。

事实恰恰相反，土木行业是只要前来应聘的大学生，几乎都被部录取。

之所以还缺人，是因为没有那么多的大学生。

霓虹每年毕业的应届大学生才几十万，土木行业的总需求就超过了一整年的大学生数量。

就这招来的五十几万人，其中有大半以上是高中、技术专门学校及短大毕业。

正儿八经的大学毕业生，少之又少。

造成这种现象的原因，大半还要归咎于房地产经济过热。

除了霓虹政府开展的一系列基建活动，各种度假村以及大企业建总部等也使得土木行业出现了用工荒。

就这，土木行业能招到那么多人其实已经很不错了。

因为房地产腾飞，建筑业给大学生开的薪资也非常高。

应届毕业生基本每月到手30~40万日元，一点问题也没有。

想想当初白川电器刚成立时，给应届毕业生开的薪资是多少？

11万日元！

短短几年翻了何止三倍。

这还只是固定薪资，各种津贴及年金另算。

除了土木行业，金融业为了抢夺有限的大学生资源，他们甚至可以给大学生开出50万日元的超高薪。

50万日元，几年前这已经是中下层小领导的薪资了。

白川电器的首席音频工程师大木，他当初在安桥的薪资也不过60万日元。

这可是高级工程师的薪水，但现在一个刚毕业的学生就可以拿到与之相近的酬劳。

世事变幻，当真让人措手不及。

因为土木行业和金融业率先发动了抢人大战，白川电器他们也只能跟。

虽然有着明治大学这样的后台，但如果白川电器不提升相应的待遇，白川枫的学弟们也会毫不犹豫的选择金融业这样的高福利会社。

不过好在白川电器现在有一部分产能已经转移到了东南亚，一线工人不缺。

缺的是从事技术及管理岗位的高端人才，所以哪怕给应届毕业生的待遇提高到40万日元，暂时也还吃得消。

毕竟高端人才招的是少数，不是像工人那样几百几百的招。

否则哪怕白川电器家大业大，也禁不住这样的消耗。

而和土木行业相比，白川电器至少在名声上要好听了许多。

就职的大学生不用担心顶着安帽去跑工地，安安心心坐在办公室里就可以搞定工作。

所以白川电器的新人招聘，虽然有些波折，但暂时也还算顺利。

不过那些没什么竞争力的中小企业可就难办了，大公司都缺人，何况他们。

而且现在的人才市场情况是供不应求，大学生都挑着大企业选，又怎么会去关注那些不足300人的小企业呢。

于是企业间的招聘竞争，无招不使。

那些小企业已经开始，给前来参加说明会的大学生送车马费了。

五千到一万日元不等，打个车什么的应该够了。

为了招到人，中小企业也算是挖空心思。

不过很快这一招就会被大企业学会，并且人家送的更多。

当然这是后话，不过这种企业间的招聘竞争也被大家戏称为“人盗合战”。

86年刚刚进入年底，泡沫就已经比较明显。

白川枫在对白川控股一年的经营情况盘点时，也没忘了关注霓虹的整体环境。

毫无疑问86年白川电器的收入持续降低，不仅是它，SIC也好不到哪里去。

前者是因为出口受阻，后者是因为还没走出半导体萧条的大周期。

倒是鹿角度假区那里开始异军突起，近700亿日元的利润连白川枫都大为惊讶。

按照现在的汇率计算，那就是4亿多美元。

这个数字已经超过SIC，紧随HAL研究所之后了。