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部门里来了两个新同事,主管安排两位资深的前辈带领他们适应公司的文化与工作事务。

或许是部门现在人数变多了,当初刚进入的我好像没有这样子的「礼遇」,跌跌撞撞的,也是费了九牛二虎之力才慢慢熟悉业务范围与融入工作环境。

还好前辈们都对我很友善,再加上听了你的话,总是以微笑面对,吃苦当吃补,等一切上轨道之後,也就开始渐入佳境。

然而很快的我就知道我错了,我所认为的「礼遇」可能是因人而异。

不仅两个新同事的个X南辕北辙,两位资深前辈的带领方式也天差地别。

就好像科学实验里的「实验组」与「对照组」,很容易就能稍加b对,起到前车之监的作用。

前辈方面我是b较了解的,一位是循循善诱,知无不言、言无不尽;另一位只想快速解决问题,毫不拖泥带水,对人严格,但就是吝於多做指导。

按理说对於公事上的处理,以「结果论」而言都是没有问题的,但一般人的日常活动是会因为压力而产生变化的。

当他们处於工作紧张,自顾不暇时,反应却是如出一辙,这个时候都同样失去耐心了。

俗话说的好,「不打勤,不打懒,专打不长眼」。

我b较欣赏的那个同事很会察言观sE,也就如沐春风;相较起来,另一个同事老是在不对的时间点提出问题,碰钉子的事一再上演,不免让人反感。

果不其然,对人严格的前辈与碰钉子的同事终於擦枪走火,两人大吵一架,最後还得主管出面调停才化g戈为玉帛。

後来,对人严格的前辈对我说,他以前也曾经被如此严格的对待。

听到这样的话,我也难以裁判,只能说「己所不yu、勿施於人」。

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