第254章：求职风波+捐赠计划

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一个公司的年会，到底造成的影响能有多大？

如果说时间的话，基本上过完年之后，影响就已经很小了；

别人家的东西，始终是别人家的，再怎么好也羡慕不来。

就比如看着电视里，看到福彩开奖，有谁中了上千万甚至上亿，也只是在那里嘴炮一下，或者质疑这是内幕，没别的，甚至自己连买都不会去买；

而如果是自己附近街道某个投注站中出了这样的奖项，或许也会想过去沾沾福气，买个一两张碰碰运气；

当然，过个几期，等新鲜感过去之后，一切也都回归风平浪静了。

一帆科技人员集体归来的时候，对于他们的代工厂信诚电子来说，那正是处于信息的新鲜期，

特别是一些与一帆科技有着密切接触的部门，比如生产计划部，业务部，品质部之类的职员们，受到的冲击很大；

他们里面只要是做人不是太差的，基本上都会收到一帆科技员工带回来的特产，东西并不贵重，有的是一两袋鲜花饼，有些是些手工艺品，都是些不值什么钱的东西；

其实，两个公司紧密合作，员工之间肯定会有一部分互相加了微信之类的以便于沟通，一帆科技的旅途和年会，自然是倍受信诚电子员工的关注，也引来了一顿又一顿的羡幕，

而等到这些人回来的时候，这个话题终于在信诚电子里引爆了

云省四天的旅游，费用公司全包；

年会三个五十万的大奖，还有两个二十万的一等奖，最低的安慰奖也有五千块钱；

于是，开始有不少人心动了，对着一帆科技的员工旁敲侧击，打听着职位空缺的信息

“你们公司还招不招人啊？帮我留意一下有什么岗位适合我。”

而有些更是干脆“帮忙给你们领导推荐一下吧，我产线上的工艺和设备都很熟”

一帆科技负责招聘的hr主管刚刚回来上班，还没从旅游的气氛中恢复过来，一打开工作邮箱就发现里面的邮件几乎要爆了；

那些未读的邮件里，没有一封是公司内部的邮件，全部是投简历的，而且百分之九十以上的简历都是来自信诚电子这边的在职员工；

简单看了一遍之后，她就发现事情有点不对了，这里面不少简历和公司的职位空缺契合度很高，而且工作经验也相当丰富；

只不过，不要说把这些人给招过来一部分，哪怕是把合适的都通知过来面试，那对信诚电子来说，可能都会是一场不小的打击，同样，也同时会影到一帆科技产品的生产，甚至影响到两家公司的关系

事关重大，她赶紧给自己的经理汇报，然后经理也当着她的面，直接就给凌志拨了电话，把这边的情况反映过去；

国内的人力资源市场还是非常宽松的，只要不涉及到国企之类的，人员的流动都属于正常的企业或者个人行为，只要不是不正当竞争，大都不受约束；

这种事情，哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到，见过一些公司面临倒闭或者关停后，一些企业争着过去摆摊招聘的，但是决没见过一个企业的许多职员齐齐想应聘一家公司的；

职员不同于一线员工，进入一个新的公司，新的岗位后，他需要花费很多精力去积累人脉，适应工作，若非有着很大的吸引力，比如说升一级或者加不少工资，大部份人都更愿意保持稳定；

但是一帆科技和信诚电子这里还有一个特殊的地方，他们属于一个代工厂与客户的关系；

而这些职员应聘的，大多也都是驻厂的岗位，也就是说，从信诚电子跑到一帆科技后，不需要适应新的环境，反而待遇和地位都相对地提升了，这是去到别的公司所没有的优势；

更重要的一点，大家都明白一帆科技是注重研发，而且不断推出新产品，潜力非常大，福利非常好的公司；

而信诚电子，只是一个赚取人力利润的代工厂，在华国已经算是夕阳产业，随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方；

趁着有机会走到朝阳企业里去，算是良禽择木而栖，却也无可厚非

凌志也犯难了，凭心而论，他也倾向于使用一些信诚电子的职员，特别是工艺工程那一块的，他们熟悉产线，熟悉设备，甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培训就可以直接上岗；

但是这样的人，用上一两个，甚至几个，倒也无伤大雅，多了，那实在就说不过去了！

考虑再三之后，凌志让hr先不要作任何动作，只保留那些求职者的简历，即不联系面试，也不回信拒绝；

收到简历，如果不通知面试则回邮件拒绝，这个作法是张一帆提出来的，他认为别人投了简历过来，是对公司的信任，即便是觉得不合适，也理应回复回方，以示礼貌；

而凌志则亲自打了个电话，给信诚电子分管人事及员工关系的副总，简单地聊了下天，最后侧面地提了一下这件事情；

这样做的出发点，就是先给对方打个预防针，免得将来说自己这边搞事情，其次也是给对方提个醒，你再不提高点员工福利待遇，可能人就要跑光了

大家都是聪明白，有些话也没必要说得太直白，点到即止就好，至于对方怎么应对，那就看对方的手段了；

如果对方没有动作，或者发言警告员工，那导致员工不满而离职的话，凌志可就不客气了！

其实，凌志也很清楚，信诚电子作为一个代工厂，本身利润率就不高，真正可以操作的空间实在太少了；

如果面对同行的竞争，他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工，但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业，他们根本就没办法招架。

就连凌志自己换位思考之后，都觉得，如果是自己，也只能选择留下一部分关键的人偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们

做了该做的安排之后，凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下，主要是避免他毫不知情，在一些沟通上造成惊讶；

张一帆听到这个消息之后，却不是这样想的，他提出了一个想法