第64章 矮子里面选高子

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同时，根据女性对保健品的迫切需求，清江公司还专门开发了两款女性新品种，一款叫生命核能女生口服液，一款叫生命核能女神口服液。

这两款新的女性保健品，虽然都是针对女性需求研究和开发的，但也是有区别的。

生命核能女生口服液是面对普通女性的保健品，具有普世性的，主要是针对收入不是很高的女性研发的，属于中级保健品。

生命核能女神口服液，是面对财务自由的白富美女性的保健品，属于一种高级保健品，主要适用于成功女士、女精英和女贵族，体现的是白富美的高阶价值。

“清江公司生产的生命核能学生类口服液和胶囊、青年口服液和胶囊、中年口服液和胶囊、老年口服液和胶囊，生命核能女生口服液和胶囊、女神口服液和胶囊，进一步将保健品的市场细分了。

所以，清江公司和营江公司，既同又不同。这就要求我们在开发新市场的时候，不能盲目地照搬过去，简单地复制粘贴，要充分体现和展示出新品种的新功能、新魅力。”

何维德不厌其烦地说道。

“这对我们是一个新的考验。我们一定会根据清江公司的生产品种，好好研究，吃透新情况，有针对性地开发市场，占领市场的。”何崇虎想了想后，还是答应了何维德。

“好，你们先搞一个市场开发方案出来，交给我看看。另外，营江公司留哪些人，清江公司要哪些人，你要想好。从7月1日开始，就要各做各的事情了。”何维德布置道。

“我把两个公司市场部的人员搭配一下，送你审批后，再具体落实到岗到位。”何崇虎答道。

何崇虎离开后，何维德开始思考清江公司的部长人选。

清江公司和营江公司一样，在组织架构上，和其他企业有所不同。经理之下不设副经理，直接设置各部部长，部长对经理直接负责。在没有部长时，公司才配备副部长。

部长可以根据工作需要，向推荐一到两个部长在鼓励人选，景经理同意后，叫人力资源部进行方位考察，经理根据考察的情况，再决定是否配置部长助理。

何维德思来想去，觉得清江公司市场部部长，还是由何崇虎担任比较放心。

毕竟清江公司是一个崭新的公司，面对新的保健品市场，必须要有一个镇得住的人来坐镇。

生产部部长本想把自己的老爹从营江公司调过来，可考虑到营江公司不仅要生产，还要为清江公司的建设献血，就决定由何孝勇来担任清江公司的生产部长。

财务部部长由黄翠玲担任。黄翠玲不仅懂财务知识，而且工作负责，尽心尽力，更重要的是，她和左爱琳，都是自己从营江带过来的，停薪留职的“下海派”。

一想到“下海”，她突然想起自己看到过的一个资料，1992年，国体制内的基层干部和事业编人员，就先后有15万多人停薪留职下海，有的甚至连工作都没有保留，形成了一股不晓得“下海潮”。

后来不少的人把在这一年从体制内下海的人员，称之为“92派”，就像后来把出国留学回国工作的人员称之为“海龟（海归）派”一样出名。

他记得这一年下海后功成名就的人员就有被称之为最不爱钱的钱粑粑，最有民族气质和硬骨精神的第一民企创始人任正非，等等。

当然还有非常著名的许家印，王石等等。

质量部部长由左爱琳担任。左爱琳虽然是搞财务的，但她那种人死理的个性，如果能够到体制内去当执法执纪的主要负责人，那是在合适不过的不二人选。

可惜她没有考上大中专，也不是城镇户口，连进入国家干部队伍的学历资格都没有。

财务部既然由黄翠玲来负责，左爱琳就来抓产品质量吧。这种认死理的一根筋负责质量把关，只要给他一套国标、行标，就没有产品向蒙混过关的。

综合部部长由张昕颖担任。张昕颖这个小女孩虽然年纪不大，但是脑瓜子却不是一般的人可以比拟的。她那种见事做事，做事想事的习惯，只要加以锤炼，那是了不得的。

黄翠玲、左爱琳和张昕颖三个人，虽然年轻，但都有了一定的工作经验和基础，会想事，想做事，能做事，给她们一个机会，看看到底能不能做成事，能不能把事做好。

只是她们三个人，过去一直没有做过部门的副职，从一般员工直接晋升到部门主要负责人，能不能够适应新的角色，挑起新的重担？

会不会给人一种坐火箭的感觉？

还有原材料部和研发部，还真的一时找不出合适的部长人选，就先从营江公司那边抽几个人得力的人过来负责，以后再从中考虑部长或者副部长的人选。

主要就是自己的手里，没有多少可以直接上手的人选，只有是在矮子里面选高子了。

人才啊，什么时候都是珍稀珍贵的。