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你和你的导师发生分歧怎么办?
给你一个非常困难的问题,你将怎样去解决它?
两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间是一个小时,请在45分钟烧完两条绳子。
这些问题难度不大,但可以通过它们了解应试者的聪明程度和为人态度。一些应试者通过了所有的考试,但因对导师大发牢骚而被考官明确判定:“此人不能要”,因为把这种人引进门,等于把是非引进门。
诸如此类的特点,总的来说,反映了微软一种重视个性、重视公平、重视智慧、重视热情、重视想像力、重视创新的公司文化。这也表明,创新并不是孤立的,它同很多东西联系在一起,特别是同人的个性、智慧、热情、想像力等因素联系在一起,同整个团体的体制与气氛联系在一起。这也是不断创新、与时俱进的基本保证。
提到个人,我们不难想起那位滑稽搞笑的著名影星——卓别林。卓别林出生在一个贫穷演员的家庭,一岁时父母离异,他跟随母亲生活。
他母亲16岁就开始在剧团演主角,卓别林认为,“她有足够的资格当一名红角儿”。但是她的嗓子常常发干,喉咙容易感染,稍微受了点儿风寒就会患喉炎,一病就是几个星期,然而又必须继续演唱,于是她的声音就越来越差了。
卓别林五岁那年的一天晚上,他又一次和母亲去一家下等戏馆演唱。母亲不愿意把他一个人留在那间分租的房子里,晚上常常带他上戏院。
那天晚上,卓别林站在条幕后面看戏,只见他母亲的嗓子又哑了,声音低得像是在悄悄地自言自语,听众开始冷讥热讽她,有的憋着嗓子唱歌,有的学猫儿怪叫。他稀里糊涂,也搞不清楚发生了什么事情。但是噪声越来越大,最后母亲不得不离开了舞台,并在条幕后面跟舞台上管事的吵起嘴来。管事的以前曾看到卓别林表演过,就建议让卓别林上场。
在一片混乱中,管事的搀着五岁的卓别林走出去,向观众解释了几句,就把卓别林一个人留在舞台上了。面对着耀眼夺目的脚灯和烟雾迷蒙中的人脸,卓别林唱起歌来:“一谈起杰克·琼斯,哪一个不知道?……可是,自从他有了金条,这一来他可变坏了,……”
卓别林刚唱到一半,钱就像雨点儿似的扔到台上来。他停下,说他必须先拾起钱,然后才可以接着唱。这几句话引起了哄堂大笑。舞台管事的拿着一块手帕走过来,帮着他拾起了那些钱。卓别林以为他是要自己收了去,就把这想法向观众说了出来,这一来他们就笑得更欢了。管事的拿着钱走过去,卓别林又急巴巴地紧跟着他,直到管事的把钱交给他母亲,他才返回舞台继续唱。台下的观众笑的笑,叫的叫,吹口哨的吹口哨,气氛更为热烈……
受到这种鼓励,卓别林也来了劲,他毫无拘束地和观众们谈话,给他们表演舞蹈,还做了几个模仿动作。有一个节目是模仿他母亲唱一支爱尔兰进行曲:“赖利,赖利,就是他那个小白脸叫我着了迷,赖利,赖利,就是他那个小白脸中我的意。……(谁也比不上)那位高贵的中士,他叫赖利。”在唱的时候,他把母亲那种沙哑的声音也模仿得惟妙惟肖、栩栩如生,观众被这个5岁的小男孩逗得笑破肚皮,扔上了更多的钱。
卓别林后来回忆说:“那天夜里在台上露脸,是我的第一次,也是母亲的最后一次。”
创业、创新乃至寻找职业,最让人感到迷茫的就是不知自己的才华和特长到底是什么,卓别林的第一次,也许可以给人们一点启发。当然,不一定要那么早,而且除了艺术、体育外,其他方面的才华也不会表现得那么早。但有一点是比较普遍的,即真正的才华,往往就是这样自然、生动并令人愉快地展现出来的。
创新者永存,创新者万岁!一个国家、一个企业、一个人只有处于创新的基点上,才会永不动摇地位于成功的宝座上。
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