第25章:充满活力的销售部门
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“好的,那么明天可以交车的数量是五十三台是吧。”
“嗯嗯,我这就按照订车时间和顾客联系。”
“好好好。”
九州汽车门店,纪胜海放下手里面,打给生产部门对接的手机,拿起旁边的一大本厚厚客户资料。
数了数,按照先后顺序将其中五十三分取出来之后,朝着门店内一位销售经验不是很足的年轻小伙招了招手。
“小刘,你来拨打客户电话,通知一下这些客户明天可以过来提车。”
“好的,纪经理。”一位勤快的小伙很快跑了过来。
拿起厚厚的一沓客户资料后,小伙兴致勃勃的来到门店办公桌后面,用店铺内的专用电话联络起资料上面的客户。
这位是近期加入到销售部门的小伙之一,能说会道,一般来说,像是打电话之类,这样比较简单的活儿都会交给他做,也算是培养他。
“按照老板的话,一切顺利的话明年产能还有一个大的爆发,然后门店要逐渐开遍整个省内大小城市。”
“销售团队需要从现在就开始培养一批核心骨干,加上之后再招聘一批就差不多了。”
“毕竟汽车销售也不像很多专业性比较强的工作,只需要了解一下九州ni具体的各项数据优点,就可以开展工作。
再有一两位熟悉的老员工搭配,就没有什么问题了。”
坐在休息沙发上面,喝了一口茶水,纪胜海静静听着后面年轻人通话的声音。
“先生您好,我这边是九州汽车门店员工,请问是周启明先生么。”
“是这样的,打电话过来是通知一下您,您在我们门店订购的九州ni新能源车明天可以提车了。
提车地点的话,可以在我们的九州汽车门店提车,也可以在城南工业园区,九州汽车厂内。
我们在九州汽车厂内开设有一个教授开车的班,也有汽车练习场地,如果您之前并不是长时间开车的话,可以在我们提供的场地内学习一下。”
“嗯嗯,好的,那么先生您明天随时可以过去我们位于城南工业园区的九州汽车厂,那边有专门的对接人员,只需要和门岗保安说一下就可以了。”
“所有的购车手续,增值税发票之类的都可以在厂里面办理。”
“好的好的。”
态度恭敬,对话内容中也没有出现什么大的问题。
观察了一番,纪胜海满意的起身,朝着店内走去。
四十余名销售,正轮流接待到店看车试车的顾客们,一切井井有条。
销售们身穿正装,彬彬有礼接待顾客,将一项项车型相关知识娓娓道来,点出九州ni汽车的优势,邀请试车等等。
经过半个月左右的梳理,新来的销售们也逐渐适应现如今的生活。
以老带新,老员工教的认真,新员工学习的更加认真。
新员工有三个月的试用期,试用期内只有基础工资,销售业绩归带他们的老员工。
双方没有直接的利益冲突,哪怕新的员工成长起来也不能威胁老员工的收益。
再加上带新员工属于任务要求,经理可都是在店里面看着,自然完成的尽心尽力。
说是新员工,其实来这里工作之前很多人在其它类似的岗位上面工作过。
甚至还有九州门店隔壁,好些原本是各大汽车品牌的销售,听闻九州汽车门店招聘销售也跑到这里来了。
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