第八十五章：什么，这样招人能行吗？

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盛淮南点了点头，知道了解了他的需求，开口说道，“陈媛，现在时间刚合适，你准备一下，我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211，985学校召开校园招聘会，招募优秀人才！”

“现在国家不是提倡解决大学生就业难，就业差的问题嘛！”

陈媛刚刚到场，她拿出笔记本来，点了点头称是。

现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了，但是也就是在应届生网站上挂了信息，临散地招一些人，没有专门到大学里专门做宣讲会，主要还是因为这群人没有经验，大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利，严重拖累研发进度。

现在盛淮南提出来了，她自然会认真落实执行。

毕竟，大学生便宜，好用，可塑性强（容易洗-脑），以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。

关键是，容易招啊！

“这次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下面认真听讲，并沙沙记起笔记的众人，继续说道，“我认为，本次招募应该把其他版块的一起拉进来，形成整体性的人才招聘体制，以后形成常规化的招募体系。”

他看了看下面认真听讲的各位高管，点了点头，继续说。

“我的计划是，将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队！”

“第一梯队，也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这個计划侧重于对公司的领导梯队的培养，我尤为要强调的是，我们的研发团队，以后要逐渐变为以这群人为主，我们上沙研究中心，要有广度，更要有深度，没有研究生学历，研发思路不一定够强！陈媛，你和几位老总商量一下，制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案！”盛淮南侧过头，和一旁的陈媛说道。

“好的，盛总，我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目！”陈媛是一个短发的干练女子，她执行力超强，做事情喜欢带有节点控制，是一个女汉子类型的高管，盛淮南用起来也是颇为顺手。

“第二梯队，是本科层次的管理培训生体系（MT体系），原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字，叫做“绽放”！意思是如同鲜花一般，逐渐绽放出鲜艳的花朵！这部分人才以后将是上沙电子营销，行政，财务，以及少量研发的主力，以后上沙除了一些经理级以上的高端人才，我将会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高员工的纯度，到了五年之后，原则上上沙的基层员工的来源，必须是以校园招聘的为主。”

“第三梯队，这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘，这部分不会纳入我们的校园招聘计划，以后还是要和现在一样，不过行政部需要进行调整，将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队，不要和第一和第二梯队工作混在一起了！”

“这三个梯队的建设，对于我们上沙电子来说，非常重要，以后就可以不断地加入新鲜的人才血液，逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”

盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。

下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！

在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！

而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！

关键是，这套东西，听起来很有操作性！

这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。

以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。