第六十九章毕业季的笑和哭

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毕业季很快就来了，校园里的广播站每天下午的点歌《祝你一路顺风》都在提醒着大家。许多的四年级毕业的恋人们，也开启了最后的疯狂努力的阶段。经常的毕业双向选择见面会已经开始了。赵宏也混了进去，提前看看海市的就业情况。

赵宏曾经有个同学，曾经在高中保送生面试会上就把负责招生的老师侃晕了，说好了高考只要够线就一定要录取她，后来又是在毕业前一年就把一个大型国企的人事负责人侃晕，非常顺利的进入了这个不错的单位，在领导的栽培下40出头就成为总级别的领导。

同学的说话水平还是很高的，她讲了一个故事。

曾经有一个国王梦中自己的牙齿掉了不少，他召见第一个解梦师，第一个解梦师告诉他这预示着国王的朋友们都会先于国王离开这个世界，孤单寂寞一个人存活在世界上。国王一听就是怒火爆发，把这个解梦师发配边疆艰苦的区域。国王又召见了第二个解梦师，同样的事情又告诉了他，这个解梦师告诉他这个梦是告诉他国王可以非常长寿，可以统治这个国家很久的时间，享受很久的荣华富贵，国王非常的开心，赏赐了这个解梦师大量的金银财富。

同学说，其实这两个解梦师其实说的都是一件事，国王很长寿。可是为什么第一个解梦师获罪，第二个解梦师受奖呢？琢磨琢磨吧。

赵宏也想试一试，至少可以混个脸熟，训练自己和这些单位人事部门的招聘人员打交道。

第一次见面会回来的都是一般的单位，外地的中学校为主，即使有个别不错的，要的专业也是外语专业居多。有那么几家外企，还都是港台企业，这都不是赵宏的菜。

上一世多年的工作经验，赵宏自己的经验结合别人的经验教训，知道外企也是分级别的，第一级别的是欧美高科技企业，效益好工资高，补助高，很少加班，每年还有年假旅游假，健康医疗补贴，读书费各种福利优厚。第二级别的就是欧美的小企业，企业效益也不错，活力挺好，福利也不错，加班有些但是不多。第三级别的是日资企业，效益好工资高，但是经常加班，人情味浓，等级森严，但是一般不范错误，也能干不短的时间。因为他们国内实行的企业员工终生制。只有韩国港台的企业，虽然也是外企，工资也不错，但是加班非常多而且随意，管理层都是当地人，地域歧视明显。而且工作稳定性也不好。没有晋升空间。

第一次，赵宏就基本没有参加面试，而是坐在某些不错的单位附近观察着面试的场面。

年试有几个什么常见问题，第一个通常是介绍自己，最常见的错误就是准备不充分，千篇一律的突出自己的优势而没有和要应聘的单位和岗位联系，经常就把自己说的好像什么都能干。说到半中间就被打断了，负责任的招聘人员会再就提问一下，不负责任的直接客气但坚决告诉你很优秀但不适合他的单位。当然也有成功的，赵宏就在旁边听着，隔一段时间就去旁边把刚刚才听到的优秀的成功案例记在本子上。第一天赵宏就记了有十几个问题，和与之相配的几种答案。因为不同的招聘人员喜欢不同的标准答案，原因有性格，年龄，单位环境等等的因素。