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当然也强调了在危机里面,不止是有危机,也有不少新的机会,如何避免危机冲击或者是在危机中保留实力生存下来,在随后的机会里面把握机会,再搭上发展的快车道,那将是一个非常完美的结局。

十二月下旬,寒假开始了,赵宏准备返回港城了。而且还萧婉婷也会带着孩子来港城团聚,而且还会待上一周时间,这也是提前约好的,会由郭漪去接她们。只是她们的假期比赵宏的要略早一些,估计已经提前到了,赵宏也是归心似箭,又有半年多没有见过孩子们了,也不知道又有了多大的变化,尤其是宝贝女儿小溪。

简单安排了这边公司的人员工作情况,依旧由之前的华裔唐经理负责。

毕竟这也是最近几年由港城移民来的MBA毕业多年的职业经理人,能力是毋庸置疑的,经历过残酷的港城经济的竞争,不仅锻炼出了出色的能力,而且还有不错的职责操守。没有澳洲本地人的懒惰,也没有内地移民不习惯资本主义国家法律法规,把赵宏的澳洲小公司经营的有声有色,盈利的增长非常的不错,而且还十分的稳健,经营风格非常附和他人到中年的特点。

赵宏和他私下谈话也说了自己的一些想法和计划,这次过来又带来了500万的资金,投入的目标已经有了。在亚洲经济爆发后,澳洲的股市汇市都受到了一定的冲击,已经是快要见底了。

赵宏也听取了唐经理关于公司和澳洲市场的一些看法。

略微有点发胖的唐经理坐在办公室的沙发上,他非常高兴的汇报了自他上任以来的工作。

“赵董你好,我来公司已经接近一年半了,受您委托全面负责了公司的发展经营,诚惶诚恐,感觉还是不负所托。

首先就是公司参与部分华裔商人地产项目,以超市项目参与其中的商业地产,以自有物业经营为主,这样可以充分利用澳洲华人社区比较高的增长率,又可以利用公司目前资金充足的优势,形成良好的互动。

其次还参与部分华人大学预科英语培训学校的经营,并带动原有购买住房的出租,部分超市里还可以为在澳洲学习的学生提供实习工作的机会,让赵宏不大的公司各项业务形成一个内部循环的小生态系统。

按照经营利益最大化的目标,争取人、财、物的有机和合理的流动,形成非常良性的发展……”

他的整体经营得到了赵宏的肯定,基本都可以按此执行,只有一个提议被赵宏否决了,那就是参与牧场旅游项目的经营。

赵宏也对他做了解释,“投资规模太大,而且目前还不熟悉当地的情况,华人也基本都是以一代二代移民为主,基本都是白领阶层,而且数量不多,所以参与其中最大的问题就是人力资源。没有足够的准备,那就不能参与了。而要用本地人,不仅工资高,而且还有各种各样的文化理念的差异,所以如果想要扩大,最先要做的,就是人才的储备。”

两个人一起谈起了联系加入华人联谊会的事情,这也是作为一个华人企业必须的责任,能力越大责任越大,必须支持同情认同华人社区的代表参加竞选。

其实政府和企业的关系在资本主义社会更加密切,但是这里主导地位的不是官僚,而是资本或者说是利益。如何融入其中,并且合理合法争取自己的利益,这就是一个企业在当地发展的落地生根的第一步!

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