第339章 用他们的理由

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他从上百份简历里面，找出了十几个之前刻意记下的人，将简历一一摆在会议桌上。

然后冷着脸扫过每一个人，在其中一些人胆战心惊之下，好久，他将十几份简历收拾起来，全都给撕了。

“这次算了，我不想搞水至清则无鱼那套，但是下次再让我看到，立马铺盖滚蛋！”

陈靖言辞冷冽，吓得那些心里有鬼的人不敢抬头。

一个巴掌后自然给红枣，陈靖告诉他们，想让亲戚朋友来上班可以，跟其他人一样，投简历过筛选，走正常程序，欢迎他们来上班，但是这种做法绝对不行。

在大家唯唯诺诺点头承诺之后，陈靖挥挥手，说道：“行啦，大家都辛苦了，早点回家吧，宇姐留下。”

宇姐自然就是那位中年妇女华宇娱乐的总负责人，陈靖让她留下，是因为他在简历中看到了三个人，这三个人就是那奇葩的三位。

“宇姐，你也搞这套？”陈靖面色不善，上梁不正下梁歪，华夏五千年文化，老祖宗留下的话还是很有道理的。如果连华宇娱乐的总裁都搞用人唯亲，收受贿赂的话，其他人自然有样学样。

出乎意料，中年妇女宇姐将三个人的简历摆在说上，笑道：“董事长用人不疑。你不相信我可以理解，但是我可以告诉你，这三个人我一个都不认识，也没收过任何人的钱。”

陈靖眉毛微挑，一脸笑意的看着她。他在等这位给他个满意的解释。要知道这三位他可都看到了，留下的印象那叫一个差。

华宇招聘，尽遇奇葩让他很恼火。结果宇姐还把奇葩给留下了，陈靖更加恼怒。华宇是用来赚钱的，不是开奇葩晚会的。

中年妇女神色坦然，指着第一份简历说道：“董事长，你走后这个岗位很多人来应聘，为什么用他。我觉得他够不要脸。”

陈靖更有兴致了，很想听听这位应聘市场部经理的人有多不要脸。

宇姐接着说道：“市场部压力大，他们的业绩直接关系到公司收入。这位呢，明明一点资历都没，别说经理他连打扫卫生的阿姨社会经历都不如，但却敢来应聘这么高职位，还很有自信。你说他是不是很不要脸。但是不要脸的同时，也看的出来这人强大的心理素质和抗压能力。”

“而且一直到刚才，所有面试结束他都没走，愣是拉我聊了半个多小时，各种理由让我给他机会，还说可以试用一个月，不满意他一分钱不要，满意了再发工资。你说他的抗压能力到底有多强大。”

陈靖眉头微锁，想了想笑道：“好，算你理由充分，这两位怎么说，我记得这个好像是应聘公关的吧，你怎么把他调到售后服务部去了？”

宇姐并没跟陈靖计较，接着说道：“这位心理素质明显差很多，紧张起来连话都不说清楚，送到公关部还不是养闲人。但是我问他几个问题，他到好没一个正面回答的，全都给我踢了回来。这么圆滑的逻辑思维能力，有人投诉的话，什么问题他解决不了。”

“至于第三位，他本来是应聘人事，但是你也看到了，进门就喊妈，比第一位脸皮还厚。但是被拆穿后，他却不慌不忙，随便找了个理由搪塞。当公关绰绰有余啊。”

陈靖不能不承认，确实被她说服了。这三位确实很奇葩，脸皮绝对厚的可以，但就跟宇姐所说的，她按照三个人的性格给他们安排了不同的岗位。

用人以长，而不是看他们想应聘那方面岗位，就用那方面的要求来衡量他们。这一点，不得不让陈靖佩服。

但是还有问题，这三位明显都不咋样，给他们这么高的职位，太浪费了吧。就算他们都不要钱，试用一个月也耽误华宇不少事。

“放心吧，董事长我会说服他们的，让他们从底层做，一个月后看能力。真有能力，达到要求的话，提拔他们当管理就是了，有人不满我扛着。”