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“这其中，除了吴主任和郭队长会自动成为政保科和运输一科的科长外，其余的正副科长将会有六个职务空缺。”</p>
“本着干部内部优先选用提拔的原则，只要个人符合相关专业标准的，上级领导允许咱保卫处的干部优先竞聘上岗，实在没有合适人选的才会从其他部门选调干部过来。”</p>
“所以大家如果有进步的想法的话，可以向谠支部组织部提交竞岗申请，后续谠支部组织部和厂党委组织部将会对申请竞岗的干部进行相应的考核和约谈考察，通过考核和考察的，会直接下达职务任命。”</p>
好家伙，贺处长这边话音刚落，在场的不少人都骚动了，纷纷交头接耳。</p>
四个科室，六个职务空缺啊，其中两个正科级，四个副科级，全都是实职，够得上竞岗资格的干部，谁没点进步的想法。</p>
别看保卫处只有那么几个科长、队长、主任，但是够资格够级别的干部可不止那么几个，只是暂时没有那么多实职空缺而已。</p>
好多老资历的干部级别是够了，但是没有职位空缺，所以暂时都是高级低配。</p>
就比如运输大队，去年扩张过后，现在是有两个副科级的副队长，但是副队长之下，也还有几个领着副科级待遇的股长呢。</p>
而且拆分了运输大队，原先的两个副队长也未必就一定能成为副科长，所以竞争不可谓不激烈。</p>
而相比之下，即将在厂卫队基础上新建的消防巡查科就有点耐人寻味了。</p>
因为厂护卫队队长魏向民并没有跟着一步到位，成为消防巡查科的科长，这就说明了大家都有机会。</p>
而且厂护卫队一直以来就是保卫科的补充力量，哪怕是升格成了消防巡查科，他们工作的专业壁垒也并不高，保卫处有不少干部都是军人出身，是够格竞岗的。</p>
所以处长的这一套竞岗规则一出来，现场所有的干部都纷纷起了心思。</p>
有跃跃欲试的，有忐忑不安的，也有像李卫国这种事不关己，坐着看戏的，各种各样。</p>
环视了众人一圈，贺志军微微一笑，对大家的反应早有预料，于是最后补充道：</p>
“好了，事情就这些，大家都先回去准备准备吧，等过段时间各科室的正副科长人选敲定后，将会立刻启动各科室的组建工作，大家有想法的，就各自抓紧时间吧。”</p>
“现在，散会！”</p>
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